Bild- und Designrichtlinien
- Empfohlene Bildgrößen:
- 1200 x 628 px (1.91:1)
- 1200 x 1200 px (1:1)
- Erlaubte Dateiformate:
- JPG, PNG (max. 5 MB)
- Maximaler Textanteil:
Vermeiden Sie Text oder Logos im Bild, da Bilder mit überlagertem Text abgelehnt werden können.
- Visuelle Empfehlungen:
Bilder sollten direkt mit dem beworbenen Jobangebot oder Unternehmen in Verbindung stehen. Verwenden Sie hochauflösende, klare Bilder ohne Unschärfe oder Verzerrung.
Text- und Inhaltsrichtlinien
- Anzeigentitel (Headlines):
Bis zu 3 Titel mit jeweils maximal 30 Zeichen.
- Beschreibung (Descriptions):
Bis zu 2 Beschreibungen mit jeweils maximal 90 Zeichen.
- Angezeigter URL-Pfad (Path Fields):
Bis zu 2 Felder mit jeweils maximal 15 Zeichen, um die URL zu verfeinern und den Nutzern einen besseren Eindruck vom Ziel der Anzeige zu vermitteln.
- CTA-Empfehlungen:
„Jetzt bewerben“, „Mehr erfahren“, „Registrieren“.
- Verbotene Inhalte:
Irreführende Behauptungen, diskriminierende Formulierungen oder unangemessene Inhalte sind untersagt.
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Platzierungsmöglichkeiten
- Top-Positionen:
Anzeigen können oberhalb der organischen Suchergebnisse erscheinen.
- Bottom-Positionen:
Anzeigen können unterhalb der organischen Suchergebnisse platziert werden.
- Dynamische Platzierung:
Die Positionierung von Anzeigen ist dynamisch und kann je nach Suchanfrage variieren.
- Anzeigen auf Google-Suchpartnerseiten:
Anzeigen können auch auf Partner-Websites von Google erscheinen, die Teil des Suchnetzwerks sind.
Best Practices & Tipps
- Relevante Keywords nutzen:
Stellenanzeigen sollten auf spezifische Jobtitel und relevante Suchbegriffe ausgerichtet sein, um die passenden Kandidaten zu erreichen.
- Ansprechende Anzeigentexte:
Klare und prägnante Formulierungen, die die Vorteile der Position hervorheben, erhöhen die Klickrate.
Bewerbungsmöglichkeiten
- Externe Bewerbungslinks:
Weiterleitung auf eine Karriereseite oder ein Bewerbungsformular, um den Bewerbungsprozess nahtlos zu gestalten.
- Anrufanzeigen (Call Ads):
Ermöglichen potenziellen Bewerbern, direkt über die Anzeige telefonisch Kontakt aufzunehmen.
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Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir Ihnen bei der Veröffentlichung Ihrer Google Recruiting-Kampagne helfen können.
Noch nicht sicher?
FAQ
Für responsive Suchanzeigen empfiehlt Google folgende maximale Zeichenlängen:
- Anzeigentitel: 30 Zeichen
- Langer Anzeigentitel: 90 Zeichen
- Beschreibung: 90 Zeichen
Für Bild-Assets in Suchkampagnen gelten folgende Empfehlungen:
- Quadratische Bilder (1:1): Empfohlene Größe: 1.200 × 1.200 Pixel (mindestens 300 × 300 Pixel)
- Querformatige Bilder (1,91:1): Empfohlene Größe: 1.200 × 628 Pixel (mindestens 600 × 314 Pixel)
Die Verwendung hochwertiger Bilder trägt dazu bei, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen und die Klickrate zu erhöhen.
Dynamische Suchanzeigen (DSA) nutzen Inhalte Ihrer Website, um automatisch relevante Anzeigentitel und Zielseiten zu generieren. Für Stellenanzeigen bedeutet dies, dass aktuelle Jobangebote direkt beworben werden können, ohne für jede Position individuelle Anzeigen erstellen zu müssen. Es ist wichtig, dass die Website strukturierte und aktuelle Inhalte enthält, damit die DSA effektiv arbeiten können.
Google Ads bietet verschiedene Optionen zur geografischen Ausrichtung:
- Länder: Ausrichtung auf ein oder mehrere Länder
- Regionen innerhalb eines Landes: Ausrichtung auf bestimmte Bundesländer, Städte oder Postleitzahlen
- Umkreis um einen Standort: Ausrichtung auf einen bestimmten Radius um eine Adresse
Für Stellenanzeigen kann es sinnvoll sein, die Anzeigen auf Regionen auszurichten, in denen die offenen Positionen verfügbar sind, um relevante Bewerber anzusprechen.
Mit kombinierten Segmenten können Sie benutzerdefinierte Zielgruppen erstellen, indem Sie verschiedene demografische Merkmale, Interessen oder Verhaltensweisen kombinieren. Dies ermöglicht eine präzisere Ansprache potenzieller Bewerber, die den gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen entsprechen.
Um Bild-Assets in Ihren Suchanzeigen zu verwenden, sollten folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Kontohistorie: Ihr Google Ads-Konto muss seit mindestens 60 Tagen bestehen und eine gute Compliance-Historie aufweisen.
- Aktive Kampagnen: Es sollten aktive Textanzeigen in Suchkampagnen vorhanden sein, die in den letzten 28 Tagen Ausgaben generiert haben.
- Branchenbeschränkungen: Einige sensible Branchen, wie Glücksspiel oder Erwachsenenunterhaltung, sind von der Nutzung von Bild-Assets ausgeschlossen.
Durch die Einhaltung dieser Richtlinien können Bild-Assets effektiv in Google Search-Kampagnen integriert werden, um die Sichtbarkeit und Attraktivität von Stellenanzeigen zu erhöhen.