Der Fachkräftemangel ist real – und er betrifft nahezu alle Branchen. Während klassische Stellenanzeigen immer häufiger im Grundrauschen untergehen, braucht es smarte Lösungen, die Reichweite, Relevanz und Effizienz verbinden. Eine davon: Indeed All Jobs Campaigns.
Mit dieser datengetriebenen Kampagnenlösung lassen sich alle offenen Positionen eines Unternehmens gleichzeitig bewerben – intelligent gesteuert, automatisiert ausgespielt und kontinuierlich optimiert. In diesem Beitrag erfährst du, wie das Produkt funktioniert, worin der Unterschied zur klassischen Einzelanzeige liegt – und warum die Job-Union als Indeed-Partner für die erfolgreiche Umsetzung entscheidend ist.
Was ist eine Indeed All Jobs Campaign?
Indeed All Jobs Campaigns sind automatisierte Recruiting-Kampagnen, bei denen alle aktuellen Vakanzen eines Unternehmens gebündelt und gemeinsam ausgespielt werden – ganz ohne manuelle Einzelschaltung.
Sie geben ein monatliches Budget vor – das System analysiert in Echtzeit, welche Anzeigen wo und wie ausgespielt werden müssen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Dabei greift Indeed auf seine eigene Plattform sowie ein großes Partnernetzwerk zurück und sorgt so für eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit.
Neue Stellenangebote werden automatisch in die Kampagne integriert. Schleppende Anzeigenschaltungen werden dynamisch optimiert – ganz ohne Ihr Zutun. So sparen Sie Zeit, reduzieren Ihre administrativen Aufwände und erreichen mehr passende Bewerber.
Indeed Einzelanzeige vs. All Jobs Campaign: Der Unterschied auf einen Blick
Viele Unternehmen nutzen bisher die klassische Form der Stellenanzeige: manuell erstellen, einzeln schalten, Laufzeit festlegen. Das ist praktikabel – aber nur dann, wenn es um einzelne Positionen geht. Sobald mehrere Stellen gleichzeitig ausgeschrieben werden müssen, stoßen herkömmliche Prozesse schnell an ihre Grenzen.
Kurz gesagt: Die Einzelanzeige ist statisch und manuell – die All Jobs Campaign ist dynamisch, automatisiert und ideal für Unternehmen mit regelmäßigem oder hohem Personalbedarf. Mit einer Indeed All Jobs Campaign verwandeln Sie Ihre Personalsuche in einen dauerhaften, automatischen Recruitingprozess, der mit Ihnen skaliert.
Die wichtigsten Vorteile einer Indeed Kampagne im Überblick
- Automatisierte Verteilung Ihrer Anzeigen auf Indeed & Partnernetzwerken
- Zielgerichtete Ausspielung durch intelligentes Programmatic Advertising
- Kontinuierliche Optimierung der Anzeigentexte, Budgets und Zielgruppenansprache
- Weniger Aufwand für Ihre Personalabteilung – keine manuelle Schaltung nötig
- Live-Dashboard & Reporting für maximale Transparenz
- Anbindung an Ihre Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem möglich
Für wen eignen sich Indeed All Jobs Campaigns?
Diese Kampagnenform ist ideal für Unternehmen, die:
- Viele Stellen gleichzeitig besetzen möchten.
- Schnell und effizient qualifizierte Bewerber erreichen wollen.
- Ihr Recruiting-Budget optimal nutzen und den ROI maximieren möchten.
- Wenig interne Ressourcen für die Verwaltung von Stellenanzeigen haben.
Warum Sie mit der Job-Union auf einen erfahrenen Indeed Partner setzen sollten
Als Indeed-Partner übernehmen wir für Sie die vollständige Umsetzung und Verwaltung Ihrer All Jobs Campaigns. Unser Service:
- Wir kümmern uns um die komplette Administration und Einrichtung
- Sie erhalten einen festen Ansprechpartner bei Job-Union, der Sie durchgehend betreut
- Wir stehen im engen Austausch mit einem dedizierten Indeed-Experten, der regelmäßig Vorschläge zur Kampagnenoptimierung einbringt
- Sie profitieren von unserer Erfahrung im Massenrecruiting und Performance-Recruiting
Ob Sie 5 oder 500 Stellen besetzen möchten – mit uns als Partner läuft Ihre Indeed-Kampagne effizient, kontrolliert und zielgerichtet.
Inhalt
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FAQ
Indeed All Jobs Campaigns sind vor allem für Unternehmen sinnvoll, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen oder kontinuierlich Personalbedarf haben. Besonders geeignet ist das Modell für Unternehmen im Wachstum, im Filialbetrieb oder im Massenrecruiting – zum Beispiel in Logistik, Pflege, Handel oder Gastronomie.
Das Budget wird nicht gleichmäßig auf alle Stellen verteilt, sondern dynamisch. Die Plattform erkennt automatisch, welche Jobs besonders viele qualifizierte Klicks oder Bewerbungen erzeugen können – und investiert dort gezielter. So wird das verfügbare Budget besonders effizient eingesetzt.
Ja. Sobald Sie neue Stellen veröffentlichen – z. B. auf Ihrer Karriereseite oder über Ihr ATS –, werden diese automatisch in die laufende Kampagne integriert. Es ist keine manuelle Nachbuchung notwendig. Ihre Anzeigen sind also immer aktuell.
Ja, innerhalb der Kampagne lassen sich gezielt Schwerpunkte setzen. Wenn Sie zum Beispiel eine besonders dringende Vakanz haben, können wir diese priorisieren und ihr mehr Budget oder Reichweite zuweisen. So bleiben Sie flexibel und können auf kurzfristige Anforderungen im Recruiting reagieren – ohne die gesamte Kampagne neu aufsetzen zu müssen.
