Twitch Azubi Recruiting: So gewinnen Sie Auszubildende über Livestream-Kampagnen
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Twitch hat sich von einer reinen Gaming-Plattform zu einem vielversprechenden Kanal für das Azubi Recruiting entwickelt. Mit seiner hohen Reichweite unter der Generation Z und den vielfältigen Möglichkeiten zur authentischen Ansprache bietet Twitch Unternehmen eine innovative Plattform, um junge Talente für Ausbildungsplätze zu gewinnen.
Was ist Twitch – und warum ist die Plattform so relevant für das Azubi Recruiting?
Twitch zählt heute zu den beliebtesten Streaming-Plattformen der Welt. Besonders junge Menschen – also genau die Zielgruppe, die Sie für Ihre Ausbildungsplätze gewinnen möchten – verbringen hier täglich mehrere Stunden mit Streams, Chats und Interaktionen. Laut Statista liegt das Durchschnittsalter der Twitch-User bei etwa 21 Jahren. Fast zwei Drittel aller Nutzer sind unter 24.
Was Twitch so besonders macht:
- Echtzeit-Kommunikation: Interaktion steht im Vordergrund – über Chat oder Live-Kommentare.
- Authentizität: Kein auf Hochglanz polierter Content – sondern echte Menschen und Einblicke.
- Loyalität: Viele Nutzer folgen ihren Lieblingsstreamern über Monate oder Jahre – diese Nähe kann man für Employer Branding nutzen.
- Unterhaltungswert: Twitch ist kein Kanal für trockene Inhalte – sondern für kreative, humorvolle und unterhaltsame Formate.
- Hohe Engagementrate: Durchschnittlich 95 Minuten tägliche Watchtime pro Nutzer
- Hohe Akzeptanz für Werbung: Besonders bei kreativen, authentischen Inhalten
Welche Ausbildungsberufe eignen sich besonders für Twitch?
Twitch ist die ideale Plattform, um Berufe authentisch und praxisnah zu präsentieren – vor allem dann, wenn sie für junge Menschen spannend, kreativ oder technisch greifbar sind. Besonders erfolgreich sind Ausbildungsberufe, die sich gut visuell darstellen lassen oder ohnehin ein modernes Image haben. Dazu gehören:
IT & Technik
- Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker für Systemintegration
- IT-Systemkaufleute
- Elektroniker für Geräte und Systeme
Medien, Gestaltung & Marketing
- Mediengestalter Digital und Print
- Kaufleute für Marketingkommunikation
- Gestalter für visuelles Marketing
Handwerk & Technik
- Mechatroniker
- Industriemechaniker
- Anlagenmechaniker
- Kfz-Mechatroniker
Gastronomie & Tourismus
- Koch
- Hotelfachleute
Soziales & Pädagogik
- Erzieher
- Pflegefachkraft
So funktioniert Twitch Azubi Recruiting mit Twitch Ads bei Job-Union
1. Strategische Zielgruppenplanung
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die Zielgruppe und stimmen die Inhalte auf Altersgruppe, Region und Interessen Ihrer Wunschbewerber ab. Sie entscheiden, ob Ihre Kampagne auf Klicks oder Markenbekanntheit ausgelegt ist.
2. Platzierung in unserem Streamer-Netzwerk
Wir greifen auf ein Netzwerk von Streamern zurück, darunter viele Mikro-Twitcher mit engagierter Community. Ihre Anzeige wird dort platziert, wo sie wirklich gesehen wird – in passenden Streaming-Kategorien, z. B. „Just Chatting“, „Games“, „IRL“ oder „Education“.
3. Volle Kontrolle & Transparenz
Egal ob TKP (Tausender-Kontakt-Preis) oder CPC (Kosten pro Klick) – wir machen Ihre Reichweite planbar.
Informieren Sie sich hier genauer, wie die Job-Union Sie beim Twitch Recruiting unterstützen kann.
Twitch Werbeformate im Überblick
Damit Ihre Ausbildungsangebote auf Twitch genau dort sichtbar werden, wo Ihre Zielgruppe zuschaut, stehen Ihnen verschiedene kreative Werbeformate zur Verfügung – jeweils abgestimmt auf Reichweite, Interaktion und Zielsetzung.
Weitere Informationen finden Sie in unseren Twitch Recruiting Guidelines.
Vorteile von Twitch-Kampagnen mit der Job-Union
Wir übernehmen gerne die Gestaltung und Betreuung Ihrer Twitch Anzeigen.
- Individuelle Beratung & Zielgruppenanalyse
- Zugang zu einem breiten Netzwerk von Streamern
- Kreative Umsetzung durch Social-Media-Profis
- Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Kampagne
- Transparente Abrechnung & Reporting
- Beratung zu Cross-Channel-Kampagnen (z. B. mit TikTok oder Instagram)
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FAQ
Nein. Sie können über Streamer kooperieren oder Anzeigen über uns im Twitch-Netzwerk schalten – ohne selbst aktiv zu streamen.
Bereits ab 1.000 € können Sie mit einer 14-tägigen Kampagne starten. Wir beraten Sie, wie Sie das Maximum aus Ihrem Budget herausholen.
Die Interaktivität und Nähe zur Zielgruppe. Twitch ist keine Einbahnstraße – sondern Dialog, Live-Erlebnis und Entertainment in einem.
Azubi Recruiting auf Snapchat: So gewinnen Sie die Generation Z für Ihre Ausbildung
Inhalt
Snapchat hat sich längst als mehr als nur eine Plattform für lustige Filter und private Snaps etabliert – insbesondere im Personalmarketing bietet der Kanal enormes Potenzial, wenn es darum geht, junge Talente für Ausbildungsplätze zu begeistern. Für Unternehmen, die Azubis gewinnen wollen, ist Snapchat inzwischen ein relevanter Bestandteil moderner Recruiting-Strategien. Doch wie funktioniert Snapchat Azubi Recruiting genau? Und worauf sollten Sie achten?
Warum Snapchat fürs Azubi Recruiting?
Snapchat ist der direkte Draht zur Generation Z – also genau der Zielgruppe, die für Ausbildungsplätze infrage kommt. Über 90 % der 16- bis 24-Jährigen in Deutschland nutzen Snapchat regelmäßig. Viele von ihnen täglich, meist mehrmals. Die Plattform wird genutzt, um Inhalte zu konsumieren, aber auch um sich über Lifestyle, Trends und Arbeitgeber zu informieren. Visuell, authentisch und schnell.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Enorme Reichweite in der jungen Zielgruppe
- Direkte, informelle Ansprache – ganz ohne formelle Hürden
- Kreative Inszenierung des Ausbildungsalltags möglich
- Storytelling durch Auszubildende selbst
- Reichweitenstarke Werbeformate mit präzisem Targeting
So funktioniert Snapchat Azubi Recruiting
1. Zielgruppe verstehen
Snapchat ist kein „Kanal wie jeder andere“. Wer hier erfolgreich sein will, muss wissen, wie die Plattform funktioniert und was die Nutzer*innen erwarten: Authentizität, Kreativität, Schnelligkeit. Ihre Inhalte sollten direkt auf die Interessen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen abgestimmt sein – locker, aber respektvoll.
2. Kanalstrategie entwickeln
Sie können entweder einen eigenen Snapchat-Kanal für Ihr Azubi Recruiting eröffnen oder mit einer Paid-Kampagne (Snap Ads, Story Ads, Filter) arbeiten. Professionelle Agenturen, wie die Job-Union können die Gestaltung und Veröffentlichung Ihrer Snapchat Kampagnen übernehmen. Idealerweise kombinieren Sie beides – organische Inhalte mit bezahlter Reichweite.
3. Azubis als Markenbotschafter einsetzen
Die effektivste Maßnahme: Lassen Sie Ihre Auszubildenden selbst Inhalte produzieren! Sie wissen am besten, was ihre Altersgruppe interessiert – und sie verleihen Ihrer Arbeitgebermarke ein Gesicht. Authentische Stories über den Alltag, witzige Challenges, Behind-the-Scenes Einblicke oder kurze Interviews machen Ihren Betrieb greifbar.
4. Snapchat Ads gezielt ausspielen
Um Azubis für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sollten Sie Ihre offenen Stellen als Snap Ad (gesponserte Inhalte im Discover-Bereich) oder Story Ad (Vollbild-Videos zwischen Stories) verbreiten. Die Job-Union unterstützt Sie hierbei gerne.
5. Bewerbung ohne Umwege
Snapchat erlaubt auch Verlinkungen zu vereinfachten Bewerbungsprozessen – z. B. auf eine Landingpage mit einem kurzen Bewerbungsformular. Auch Chatbots oder WhatsApp-Verknüpfungen funktionieren gut, um Hürden so niedrig wie möglich zu halten.
Welche Inhalte funktionieren auf Snapchat besonders gut?
- "Ein Tag als Azubi bei uns" – Story-Format, von Azubis selbst erzählt
- Fragerunden – „Frag unseren Azubi“, direkt beantwortet via Story
- Azubi-Challenges – mit Humor & Teamgeist
- Feiertage, Events, Ausbildungsstart – ideal für Geofilter & Mini-Kampagnen
- Takeovers – Azubis übernehmen den Kanal für eine Woche
Was bringt Snapchat konkret fürs Azubi Recruiting?
- Mehr Sichtbarkeit: Snapchat Ads können geografisch und demografisch sehr gezielt ausgespielt werden – z. B. an Schüler im Umkreis Ihrer Standorte.
- Steigerung der Bewerbungseingänge: Durch niedrige Hürden und kreative Inhalte bewerben sich oft auch Jugendliche, die sich durch klassische Stellenanzeigen nicht angesprochen fühlen.
- Imageaufbau als attraktiver Ausbildungsbetrieb: Wer auf Snapchat sichtbar ist, wirkt modern, offen und nahbar – das spricht junge Menschen an und steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Beispiele aus der Praxis
- Bundeswehr: Nutzt Snapchat seit Jahren, um Einblicke in den Ausbildungsalltag zu geben – mit großem Erfolg bei jungen Zielgruppen.
- Deutsche Bahn: Setzte AR-Linsen ein, mit denen Bewerber virtuell die Uniform anprobieren konnten.
- Regionale Handwerksbetriebe: Begeistern mit ehrlichen, persönlichen Stories direkt von der Baustelle, Werkstatt oder dem Azubi-Büro.
5 Tipps für Ihre Snapchat Recruiting-Strategie
1. Weniger Werbung, mehr Storytelling
Snapchat lebt von ehrlichen Einblicken, nicht von perfekten Imagefilmen.
2. Mobile first – auch bei Ihrer Karriereseite
Die User kommen von Snapchat direkt aufs Smartphone – die Bewerbung muss mobil funktionieren.
3. Verlässliche Partner nutzen
Agenturen wie die Job-Union können Sie bei Konzept, Umsetzung und Optimierung Ihrer Snapchat-Kampagne professionell begleiten.
4. Crossmedial denken
Kombinieren Sie Snapchat mit TikTok, Instagram oder Ihrer Website – viele Inhalte lassen sich mehrfach verwerten.
5. Reichweite gezielt buchen
Mit Snapchat Ads erreichen Sie potenzielle Azubis dort, wo sie wirklich sind – ohne Streuverluste.
Unsere Leistungen für Snapchat Azubi Recruiting
Als erfahrene Recruiting-Agentur entwickeln wir mit Ihnen maßgeschneiderte Kampagnen auf Snapchat – inklusive:
- Kampagnenkonzept & Content-Strategie
- Creative-Erstellung (Storyboards, Templates, Filter)
- Anzeigenmanagement
- Laufende Analyse & Performance-Optimierung
- Verknüpfung mit Ihrer Karriereseite & Bewerbungsprozessen
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FAQ
Bereits mit einem Budget ab ca. 1.000 € können lokal wirksame Kampagnen umgesetzt werden. Für größere Reichweiten empfehlen wir ein monatliches Kampagnenbudget von 2.500 – 5.000 €.
Nicht zwingend – viele Kampagnen funktionieren auch rein über Paid Ads. Ein eigener Kanal macht aber dann Sinn, wenn Sie regelmäßig Inhalte selbst posten wollen.
Sie können Inhalte selbst mit Ihren Azubis produzieren – oder wir übernehmen die komplette Content Creation für Sie, abgestimmt auf Ihre Zielgruppe.
Mit Indeed Employer Branding Ads Ihre Arbeitgebermarke stärken und Talente gewinnen
Indeed Employer Branding Ads bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke gezielt zu präsentieren und sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen.
Was sind Indeed Employer Branding Ads?
Employer Branding Ads bei Indeed sind gezielte Werbeanzeigen, die auf Ihre Unternehmensmarke und -kultur statt auf eine konkrete Vakanz ausgerichtet sind. Ziel ist es, die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber positiv zu beeinflussen – unabhängig davon, ob gerade eine Stelle ausgeschrieben ist oder nicht.
Diese Anzeigen erscheinen an prominenten Stellen innerhalb des Indeed-Ökosystems, zum Beispiel:
- auf den Startseiten und in den Suchergebnissen von Indeed
- auf Unternehmensprofilen
- in der mobilen App
- auf Partnerseiten wie Glassdoor (in Deutschland eingeschränkt)
- als Display-Anzeigen auf weiteren Websites
Wie funktionieren Employer Branding Ads auf Indeed?
Der Prozess läuft in mehreren Phasen ab:
1. Zielgruppe definieren
Sie legen fest, welche Kandidaten Sie erreichen wollen – z. B. IT-Fachkräfte in Hamburg, Pflegekräfte im Raum München oder Berufseinsteiger deutschlandweit. Dabei helfen dem Algorithmus Faktoren wie Standort, Berufsbezeichnung, Erfahrungslevel oder Suchverhalten.
2. Kreation Ihrer Branding-Botschaft
Die Inhalte Ihrer Anzeige müssen individuell gestaltet werden: mit Bildern, Headlines, Employer Statements, Videos oder sogar Mitarbeiterstimmen. Ziel ist es, ein authentisches Bild Ihrer Unternehmenskultur zu vermitteln. Professionelle Agenturen können die Erstellung Ihrer Employer Branding Ad helfen. Die Job-Union zum Beispiel übernimmt die Gestaltung Ihrer Anzeige in Ihrem individuellen Unternehmensdesign.
3. Anzeige platzieren
Indeed nutzt intelligente Platzierungen, um Ihre Anzeige an relevanter Stelle im User-Journey der Kandidaten zu zeigen – auch solchen, die (noch) nicht aktiv suchen.
Was ist der Unterschied zu klassischen Stellenanzeigen?
Mit Branding Ads investieren Sie nicht nur in eine Stelle, sondern in Ihre Zukunft als Arbeitgeber!
Vorteile von Employer Branding Ads auf Indeed
- Mehr Reichweite: Ihre Arbeitgebermarke wird dort sichtbar, wo potenzielle Talente täglich unterwegs sind – ob aktiv auf Jobsuche oder nicht.
- Höhere Attraktivität: Durch gezielte, glaubwürdige Kommunikation Ihrer Kultur, Werte und Benefits steigern Sie die Anziehungskraft Ihres Unternehmens.
- Optimiert für Mobile & Social: Die Anzeigen sind für alle Geräte optimiert und lassen sich auch auf Social-Media-Kanälen einbinden oder erweitern.
- Langfristiger Effekt: Selbst wenn sich Kandidaten heute nicht bewerben – die Markenbindung wirkt weiter. Im „Moment der Bewerbung“ sind Sie präsent.
Wann machen Employer Branding Ads Sinn?
- Sie wollen Ihr Unternehmen in einer neuen Region oder Branche bekannt machen
- Sie haben hohe Personalbedarfe, z. B. durch Expansion oder Fluktuation
- Ihre Stellenanzeigen erhalten zu wenig Reichweite oder Bewerbungen
- Sie möchten das Image Ihres Unternehmens aufpolieren oder differenzieren
- Sie haben Employer Branding Inhalte (z. B. Karriereseite, Videos), die mehr Sichtbarkeit verdienen
TikTok-Kampagnen sind überraschend kosteneffizient. Bereits ab ca. 1.000 Euro sind 14-tägige Kampagnen möglich – inklusive Content-Erstellung, Ausspielung und gezieltem Targeting.
Im Vergleich zu unbesetzten Stellen oder ineffektiven Anzeigenportalen ein überschaubarer Aufwand – mit messbarem Erfolg. Denn: die hohe Interaktion auf TikTok sorgt für einen besonders guten Return-on-Invest.
Startklar in 5 Schritten: Employer Branding mit der Job-Union & Indeed
Als erfahrene Agentur im Recruiting und langjähriger Indeed Partner unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihrer Employer Branding Strategie mit Indeed:
- Gemeinsame Zieldefinition und Botschaftsstrategie
- Erstellung oder Optimierung Ihrer Branding-Anzeigen
- Schaltung und Steuerung auf Indeed & Partnerplattformen
- Austausch mit einem festen Ansprechpartner bei Indeed
- Laufendes Monitoring und Optimierung der Kampagnen
Sie haben immer einen persönlichen Ansprechpartner bei uns, der Sie berät, koordiniert und mit den Indeed-Spezialisten vernetzt ist.
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FAQ
Nein, Branding Ads funktionieren unabhängig von einzelnen Stellenausschreibungen – sie unterstützen aber gezielt Ihre gesamten Recruitingmaßnahmen.
Wir empfehlen mindestens 4–6 Wochen Laufzeit, damit Ihre Zielgruppe mehrfach erreicht wird. Bei langfristigem Bedarf sind kontinuierliche Kampagnen ideal.
Employer Branding Ads auf Indeed werden gezielt an Personen ausgespielt, die sich im Kontext von Beruf und Karriere befinden – die Treffsicherheit ist also deutlich höher.
Ja – Employer Branding Ads lassen sich hervorragend mit Indeed Hiring Events, All Jobs Campaigns oder anderen Portalen und Social Media Kampagnen kombinieren.
Effizientes Recruiting mit Indeed Hiring Events: Persönlich und virtuell Talente gewinnen
Die Time-to-Hire ist entscheidend und gute Kandidaten sind oft schneller vom Markt, als es klassische Bewerbungsprozesse erlauben. Genau hier setzen Indeed Hiring Events an: eine innovative, zeitsparende Lösung für effizientes Recruiting, die gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Ob virtuell oder vor Ort: Mit einem Hiring Event können Sie in wenigen Tagen eine Vielzahl qualifizierter Bewerber erreichen, kennenlernen – und direkt einstellen.
Was sind Indeed Hiring Events - und wie funktionieren sie?
Indeed Hiring Events sind von Indeed unterstützte Recruiting-Veranstaltungen, bei denen Sie aktiv mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch kommen – in einem klar strukturierten, schlanken Prozess. Es gibt zwei Varianten:
1. Virtuelle Hiring Events
Sie führen Vorstellungsgespräche bequem per Video – über „Indeed Interview“, eine browserbasierte Lösung ohne Software-Download. Bewerber können sich mit wenigen Klicks registrieren und erhalten automatisch Interview-Zeitslots.
2. Vor-Ort-Hiring Events
Sie laden Interessierte direkt in Ihre Filiale, Ihr Büro oder eine Veranstaltungs-Location ein – und sprechen mit Bewerbern face-to-face. Auch hier übernimmt Indeed die komplette Terminplanung und Bewerbungsvorauswahl.
Welche Vorteile bieten Indeed Hiring Events?
Die Vorteile sind vielfältig – sowohl für Ihr HR-Team als auch für Kandidaten:
- Schnelligkeit: Sie sprechen mit bis zu 30 Kandidaten an einem Tag – bei Bedarf sogar sofortige Einstellung möglich. Gerade für Positionen mit hoher Fluktuation ein enormer Vorteil.
- Automatisierung & Zeitersparnis: Indeed übernimmt Bewerbungseingang, Screening, Terminierung und Erinnerungen. Ihr HR-Team kann sich voll auf das persönliche Gespräch konzentrieren.
- Bessere Candidate Experience: Bewerber schätzen einfache Prozesse. Kein aufwändiges Anschreiben, keine Hürden – sondern direkter Kontakt auf Augenhöhe. Das wirkt modern und authentisch.
- Maximale Reichweite: Indeed bewirbt Ihr Event auf seiner Plattform, über Performance-Marketing und gezielte Push-Kampagnen. So erreichen Sie auch Kandidaten, die bisher noch nicht aktiv gesucht haben.
- Messbare Erfolge: Sie erhalten Statistiken zur Kampagne: Wie viele Registrierungen, wie viele Gespräche, wie viele Einstellungen? Damit lässt sich der Erfolg direkt quantifizieren und optimieren.
Für welche Positionen eignen sich Indeed Hiring Events besonders?
Hiring Events sind besonders wirksam, wenn Sie:
- mehrere ähnliche Positionen gleichzeitig besetzen möchten
- kurzfristig Personalbedarf haben (z. B. Saisongeschäft)
- in Branchen mit hoher Fluktuation arbeiten (z. B. Gastronomie, Einzelhandel, Lagerlogistik, Pflege)
- direkten Kontakt zu Kandidaten suchen, z. B. für Positionen mit viel Kundenkontakt
Auch im Blue-Collar-Bereich sind Hiring Events stark gefragt, denn viele Bewerber bevorzugen den direkten Draht statt langwieriger Online-Bewerbungen.
Best Practices für erfolgreiche Hiring Events
Damit Ihre Veranstaltung ein Erfolg wird, beachten Sie folgende Tipps:
- Frühzeitig planen: Mindestens zwei Wochen Vorlauf einplanen, um die Reichweite voll auszuschöpfen.
- Klarer Call-to-Action: Kommunizieren Sie deutlich, was Kandidaten erwartet und was sie mitbringen sollten.
- Schnelle Rückmeldung: Laden Sie Bewerber direkt zu Terminen ein – je kürzer die Wartezeit, desto höher die Teilnahmequote.
- Standortfreundlich denken: Wählen Sie zentrale Orte oder virtuelle Formate, um Barrieren zu senken.
- Nachfassen lohnt sich: Senden Sie nach dem Event zeitnah Zu- oder Absagen, das hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Ihre Vorteile mit der Job-Union als Indeed Partner
Als erfahrene HR-Agentur begleiten wir Sie bei der Planung Ihres Events.
- Beratung zur optimalen Eventform (virtuell oder vor Ort)
- Gestaltung und Platzierung Ihrer Event-Anzeige bei Indeed
- Abstimmung mit einem festen Ansprechpartner bei Indeed
Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner bei der Job-Union, der die gesamte Kommunikation mit Indeed übernimmt. Wir sorgen dafür, dass Ihr Event professionell geplant, reibungslos durchgeführt und gezielt nachbereitet wird.
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FAQ
In der Regel reichen 7–10 Tage Vorlaufzeit. Je früher Sie beginnen, desto besser kann die Event-Anzeige performen.
Das hängt von Branche, Standort und Bewerbungshürden ab – bei gut beworbenen Events sind Teilnahmequoten von 50–70 % realistisch.
Nein. Indeed übernimmt die komplette Event-Bewerbung – inklusive gezielter Reichweitenkampagnen und Job-Alerts.
Die Kosten sind abhängig von der gewünschten Reichweite und den gewählten Leistungen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Indeed All Jobs Campaigns: Performance-Recruiting auf Autopilot
Der Fachkräftemangel ist real – und er betrifft nahezu alle Branchen. Während klassische Stellenanzeigen immer häufiger im Grundrauschen untergehen, braucht es smarte Lösungen, die Reichweite, Relevanz und Effizienz verbinden. Eine davon: Indeed All Jobs Campaigns.
Mit dieser datengetriebenen Kampagnenlösung lassen sich alle offenen Positionen eines Unternehmens gleichzeitig bewerben – intelligent gesteuert, automatisiert ausgespielt und kontinuierlich optimiert. In diesem Beitrag erfährst du, wie das Produkt funktioniert, worin der Unterschied zur klassischen Einzelanzeige liegt – und warum die Job-Union als Indeed-Partner für die erfolgreiche Umsetzung entscheidend ist.
Was ist eine Indeed All Jobs Campaign?
Indeed All Jobs Campaigns sind automatisierte Recruiting-Kampagnen, bei denen alle aktuellen Vakanzen eines Unternehmens gebündelt und gemeinsam ausgespielt werden – ganz ohne manuelle Einzelschaltung.
Sie geben ein monatliches Budget vor – das System analysiert in Echtzeit, welche Anzeigen wo und wie ausgespielt werden müssen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Dabei greift Indeed auf seine eigene Plattform sowie ein großes Partnernetzwerk zurück und sorgt so für eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit.
Neue Stellenangebote werden automatisch in die Kampagne integriert. Schleppende Anzeigenschaltungen werden dynamisch optimiert – ganz ohne Ihr Zutun. So sparen Sie Zeit, reduzieren Ihre administrativen Aufwände und erreichen mehr passende Bewerber.
Indeed Einzelanzeige vs. All Jobs Campaign: Der Unterschied auf einen Blick
Viele Unternehmen nutzen bisher die klassische Form der Stellenanzeige: manuell erstellen, einzeln schalten, Laufzeit festlegen. Das ist praktikabel – aber nur dann, wenn es um einzelne Positionen geht. Sobald mehrere Stellen gleichzeitig ausgeschrieben werden müssen, stoßen herkömmliche Prozesse schnell an ihre Grenzen.
Kurz gesagt: Die Einzelanzeige ist statisch und manuell – die All Jobs Campaign ist dynamisch, automatisiert und ideal für Unternehmen mit regelmäßigem oder hohem Personalbedarf. Mit einer Indeed All Jobs Campaign verwandeln Sie Ihre Personalsuche in einen dauerhaften, automatischen Recruitingprozess, der mit Ihnen skaliert.
Die wichtigsten Vorteile einer Indeed Kampagne im Überblick
- Automatisierte Verteilung Ihrer Anzeigen auf Indeed & Partnernetzwerken
- Zielgerichtete Ausspielung durch intelligentes Programmatic Advertising
- Kontinuierliche Optimierung der Anzeigentexte, Budgets und Zielgruppenansprache
- Weniger Aufwand für Ihre Personalabteilung – keine manuelle Schaltung nötig
- Live-Dashboard & Reporting für maximale Transparenz
- Anbindung an Ihre Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem möglich
Für wen eignen sich Indeed All Jobs Campaigns?
Diese Kampagnenform ist ideal für Unternehmen, die:
- Viele Stellen gleichzeitig besetzen möchten.
- Schnell und effizient qualifizierte Bewerber erreichen wollen.
- Ihr Recruiting-Budget optimal nutzen und den ROI maximieren möchten.
- Wenig interne Ressourcen für die Verwaltung von Stellenanzeigen haben.
Warum Sie mit der Job-Union auf einen erfahrenen Indeed Partner setzen sollten
Als Indeed-Partner übernehmen wir für Sie die vollständige Umsetzung und Verwaltung Ihrer All Jobs Campaigns. Unser Service:
- Wir kümmern uns um die komplette Administration und Einrichtung
- Sie erhalten einen festen Ansprechpartner bei Job-Union, der Sie durchgehend betreut
- Wir stehen im engen Austausch mit einem dedizierten Indeed-Experten, der regelmäßig Vorschläge zur Kampagnenoptimierung einbringt
- Sie profitieren von unserer Erfahrung im Massenrecruiting und Performance-Recruiting
Ob Sie 5 oder 500 Stellen besetzen möchten – mit uns als Partner läuft Ihre Indeed-Kampagne effizient, kontrolliert und zielgerichtet.
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FAQ
Indeed All Jobs Campaigns sind vor allem für Unternehmen sinnvoll, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen oder kontinuierlich Personalbedarf haben. Besonders geeignet ist das Modell für Unternehmen im Wachstum, im Filialbetrieb oder im Massenrecruiting – zum Beispiel in Logistik, Pflege, Handel oder Gastronomie.
Das Budget wird nicht gleichmäßig auf alle Stellen verteilt, sondern dynamisch. Die Plattform erkennt automatisch, welche Jobs besonders viele qualifizierte Klicks oder Bewerbungen erzeugen können – und investiert dort gezielter. So wird das verfügbare Budget besonders effizient eingesetzt.
Ja. Sobald Sie neue Stellen veröffentlichen – z. B. auf Ihrer Karriereseite oder über Ihr ATS –, werden diese automatisch in die laufende Kampagne integriert. Es ist keine manuelle Nachbuchung notwendig. Ihre Anzeigen sind also immer aktuell.
Ja, innerhalb der Kampagne lassen sich gezielt Schwerpunkte setzen. Wenn Sie zum Beispiel eine besonders dringende Vakanz haben, können wir diese priorisieren und ihr mehr Budget oder Reichweite zuweisen. So bleiben Sie flexibel und können auf kurzfristige Anforderungen im Recruiting reagieren – ohne die gesamte Kampagne neu aufsetzen zu müssen.
stepstone 360 Hire: Die Komplettlösung für Ihr Massenrecruiting
In einer Arbeitswelt, in der Schnelligkeit und Reichweite über den Erfolg im Recruiting entscheiden, wird es für Unternehmen immer wichtiger, eine skalierbare und effiziente Lösung einzusetzen. Genau hier setzt stepstone 360 Hire an – die intelligente All-in-One-Plattform für modernes Recruiting im großen Stil.
Als Silber Partner von stepstone bietet Job-Union Unternehmen den Rundum-Service für stepstone 360 Hire – inklusive persönlicher Betreuung, administrativer Entlastung und kontinuierlicher Optimierung.
Was ist Stepstone 360 Hire?
stepstone 360 Hire ist eine umfassende, digitale Recruiting-Plattform, die sich besonders für Massenrecruiting eignet. Wenn Sie eine Vielzahl von Stellen gleichzeitig (50, 100 oder mehr) besetzen möchten – zum Beispiel in Logistik, Produktion, Pflege, Kundenservice oder im Einzelhandel – bietet 360 Hire die perfekte Lösung:
- Zentrale Steuerung aller Stellenanzeigen
- Vollautomatisierte Verteilung über ein intelligentes Programmatic-Advertising-System. Stellenanzeigen genau dort platziert, wo sie die besten Bewerbungen generieren.
- KPI-gesteuerte Optimierung in Echtzeit
- Persönliche Betreuung durch stepstone- und Job-Union-Experten
Ihre Vorteile mit Job-Union als stepstone Silber Partner
Wenn Sie sich für Stepstone 360 Hire entscheiden, profitieren Sie bei Job-Union von einem exklusiven Servicepaket, das weit über die Buchung hinausgeht:
1. Wir übernehmen die komplette Administration
Sie müssen sich um nichts kümmern – wir kümmern uns um die Einrichtung, Verwaltung und laufende Betreuung Ihrer Kampagnen.
2. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner bei der Job-Union
Wir stehen Ihnen persönlich zur Seite und sind Ihr direkter Draht in alle Prozesse rund um Stepstone 360 Hire.
3. Kontinuierliche Optimierung durch Stepstone-Experten
Wir arbeiten eng mit einem dedizierten Stepstone Kampagnen-Manager zusammen. Gemeinsam analysieren wir regelmäßig Ihre KPIs und erhalten proaktiv Vorschläge zur Verbesserung der Performance – abgestimmt auf Ihre Ziele.
4. Schnell, effizient, transparent
Von der Schaltung bis zur Auswertung läuft alles automatisiert, messbar und transparent. Sie sehen jederzeit, was läuft – und warum.
Die wichtigsten Funktionen im Überblick
- Zentrales Dashboard: Behalten Sie jederzeit den Überblick über alle laufenden Kampagnen, Bewerbungen und Budgets – alles in einer Plattform.
- Programmatic Job Advertising: Dank intelligenter Algorithmen werden Ihre Anzeigen dort ausgespielt, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist – automatisch und performancebasiert.
- Flexibles Budgetmodell: Statt starrer Paketpreise fließt Ihr Recruiting-Budget dort hin, wo es den größten Effekt erzielt – für maximale Effizienz.
- Persönlicher Service: Regelmäßige Jour Fixes mit Ihrem Ansprechpartner und stepstone sorgen für permanente Qualitätssteigerung Ihrer Recruiting-Kampagnen.
Für welche Unternehmen ist Stepstone 360 Hire ideal?
stepstone 360 Hire ist die perfekte Lösung für:
- Unternehmen mit hohem Personalbedarf (Filialnetzwerke, Großunternehmen, Wachstumsbranchen)
- Zentral gesteuertes Recruiting mit vielen dezentralen Standorten
- HR-Abteilungen mit begrenzten Ressourcen, die dennoch auf modernste Recruiting-Technologie setzen möchten
- Branchen mit hoher Fluktuation oder saisonalem Bedarf (z. B. Logistik, Einzelhandel, Pflege, Tourismus)
Fazit: stepstone 360 Hire – effizient, skalierbar und voll betreut
Wenn Sie viele Stellen gleichzeitig besetzen wollen, dabei nicht auf Qualität verzichten möchten und einen Partner suchen, der Sie nicht nur berät, sondern aktiv unterstützt – dann ist stepstone 360 Hire mit der Job-Union die ideale Lösung.
Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie skalieren – mit Technologie, Erfahrung und echter Partnerschaft.
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FAQ
Nein – auch mittelständische Unternehmen mit hohem Recruiting-Bedarf profitieren von der Plattform. Besonders dann, wenn viele Stellen gleichzeitig oder kontinuierlich neu besetzt werden müssen.
Bei der klassischen Schaltung wird eine einzelne Anzeige manuell gebucht und auf stepstone veröffentlicht. Bei stepstone 360 Hire handelt es sich um eine automatisierte Komplettlösung, die Ihre Stellenanzeige auf über 700 Partnerseiten (inkl. stepstone) verteilt – intelligent, datenbasiert und ohne manuellen Aufwand auf Ihrer Seite. Dazu kommt ein vollständiges Reporting, kontinuierliche Optimierung und persönliche Betreuung.
Das System erlaubt präzises Targeting nach Region, Branche, Qualifikation, Erfahrungslevel, Sprache und weiteren Kriterien. Egal ob Pflegekräfte, IT-Fachkräfte, Lagerhelfer, Call-Center-Mitarbeiter oder Führungskräfte – durch die Kombination aus Datenanalyse und KI werden Ihre Anzeigen dort ausgespielt, wo sich genau Ihre Zielgruppe aufhält.
Die Laufzeit ist flexibel – von wenigen Wochen bis hin zu einem dauerhaft laufenden Recruiting-Stream, der kontinuierlich Bewerbungen für Ihre offenen Stellen generiert. Gemeinsam erarbeiten wir die passende Strategie für Ihre Recruiting-Ziele.
Kein Problem – wir erklären Ihnen alles Schritt für Schritt. Ihr persönlicher Job-Union-Ansprechpartner begleitet Sie und hält den Kontakt zu stepstone. Sie müssen keine technischen Kenntnisse mitbringen.
Headhunting im Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente im verdeckten Arbeitsmarkt
Gerade bei hochqualifizierten Fachkräften und Führungspositionen sind viele Wunschkandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche. Doch genau hier liegt die große Chance: mit professionellem Headhunting.
Headhunting – auch Direktansprache oder Executive Search genannt – ermöglicht es Unternehmen, gezielt die besten Köpfe anzusprechen, bevor die Konkurrenz es tut.
Was bedeutet Headhunting eigentlich genau?
Headhunting ist die aktive Suche und persönliche Ansprache von potenziellen Kandidaten, die in der Regel nicht selbst auf Jobsuche sind. Ziel ist es, sie gezielt für eine bestimmte Position zu gewinnen – oft im Rahmen einer verdeckten, diskreten Suche.
Typischerweise wird Headhunting von spezialisierten Personalberatungen oder Recruitern eingesetzt, wenn:
- die Position schwer zu besetzen ist,
- ein hohes Maß an Diskretion gefragt ist,
- oder wenn nur eine sehr kleine Zielgruppe überhaupt in Frage kommt.
So läuft ein Headhunting-Prozess in der Praxis ab
Ein erfolgreicher Headhunting-Prozess verläuft in mehreren Phasen:
1. Anforderungsprofil & Zielgruppendefinition
Gemeinsam mit der Agentur wird ein präzises Kompetenzprofil erstellt: Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Soft Skills braucht die Person? Daraus wird auch die Zielgruppe für die Ansprache abgeleitet.
2. Recherche & Identifikation
Mit Hilfe von Business-Plattformen (wie LinkedIn oder XING), Branchenverzeichnissen, Datenbanken und sogar Wettbewerbsanalysen werden potenzielle Kandidaten identifiziert.
3. Diskrete Direktansprache
Jetzt beginnt die aktive Kontaktaufnahme – per E-Mail, LinkedIn, Telefon oder persönliche Empfehlung. Wichtig: Die Ansprache muss individuell, glaubwürdig und auf Augenhöhe erfolgen.
4. Erstgespräche & Qualifizierung
Interessierte Kandidaten werden telefonisch oder virtuell vorqualifiziert: Motivation, Gehaltswünsche, Wechselbereitschaft und kulturelle Passung werden geprüft.
5. Vorstellung beim Auftraggeber
Nur die Top-Kandidaten werden vorgestellt – meist mit detailliertem Profil, Gesprächszusammenfassung und Einschätzung.
6. Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
Der Headhunter begleitet auch die Verhandlungen und die Integration – oft sogar bis zum ersten Arbeitstag.
Für welche Positionen lohnt sich Headhunting besonders?
Headhunting ist besonders sinnvoll, wenn:
- Führungspositionen besetzt werden müssen (z. B. Geschäftsführung, Abteilungsleitung)
- Sie Nischenprofile suchen (z. B. KI-Entwickler, Statiker, Regulatory Affairs Spezialisten)
- Sie in einem sehr kompetitiven Markt agieren (z. B. IT, Pflege, Bau, Sales)
- Diskretion wichtig ist (z. B. bei Nachfolgeregelungen oder Neustrukturierungen)
Budget clever planen: Was kostet Headhunting über eine Agentur?
Üblich sind Honorare von 20–35 % des Bruttojahresgehalts. Bei der Job-Union hingegen sind Stellentitel und Jahresgehalt egal. Wir suchen für jede Position zum Festpreis.
Inhalt
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FAQ
Bei der Job-Union stellen wir Ihnen i.d.R. bereits in den ersten 7 Tagen geeignete Talente vor. Allgemein dauert es in etwa 4-12 Wochen, je nach Position und Zielgruppe.
Ja – der Headhunter sorgt für Aufmerksamkeit und Interesse, aber das Unternehmen muss im Gespräch überzeugen: durch Kultur, Perspektiven, Führung und Benefits.
Nein! Gerade auch Mittelständler und Start-ups profitieren von gezieltem Direct Search, wenn intern keine Kapazitäten oder Netzwerke vorhanden sind.
Recruiting mit Spotify Audio Ads: So gewinnen Sie Talente über die Ohren
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung – und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten hart umkämpft. Während viele Unternehmen auf klassische Jobportale setzen, gibt es eine innovative Recruiting-Möglichkeit, die oft unterschätzt wird: Spotify Audio Ads.
Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Sport oder abends auf der Couch – Spotify begleitet Millionen Menschen täglich durchs Leben. Diese ungenutzte Nähe zur Zielgruppe können Sie für Ihr Employer Branding und Recruiting clever einsetzen.
Was sind Spotify Audio Ads?
Spotify Audio Ads sind kurze, nicht überspringbare Werbespots, die Nutzer zwischen den Songs ausgespielt werden – vor allem bei der kostenlosen, werbefinanzierten Version von Spotify. Die Spots sind meist 15–30 Sekunden lang und können mit einem begleitenden Banner, einem Link oder einem Call-to-Action versehen werden.
Mit über 500 Millionen aktiven Usern weltweit und rund 20 Millionen in Deutschland, bietet Spotify eine enorme Reichweite – auch für Recruiting-Zwecke.
Warum Audio Ads für Recruiting?
Audio-Werbung trifft emotional – und bleibt im Kopf. Im Gegensatz zu visuell überfrachteter Online-Werbung schaffen Audio Ads eine persönliche Atmosphäre. Die Stimme wirkt direkt, glaubwürdig und oft vertraut.
Gerade im Recruiting bietet das viele Vorteile:
- Emotionale Verbindung: Sie sprechen Kandidaten persönlich an – nicht über eine Anzeige, sondern direkt ins Ohr.
- Alltagsintegration: Sie erreichen Ihre Zielgruppe in Momenten, in denen sie offen ist – ohne Bildschirm.
- Zielgruppen-Targeting: Spotify erlaubt die Ausspielung nach Musikgeschmack, Standort, Gerät und Hörverhalten.
Beispiel:
Ein Unternehmen aus Berlin sucht Auszubildende. Mit Spotify Ads kann es gezielt eine junge Zielgruppe in einem Umkreis von 25 km erreichen z. B. mit einem lockeren Spot, der zwischen Deutschrap und Chart-Hits läuft.
5 Kampagnenideen: Wie klingt modernes Recruiting?
Spotify Ads bieten Raum für kreative Ideen. Hier einige Beispiele, wie Sie Arbeitgeber Audio clever nutzen können:
🎧 1. Azubi gesucht – mit Personality
Ein lockerer, jugendlicher Ton z.B. „Du hast Bock auf Technik und willst nicht nur rumsitzen? Dann komm zu uns…“, kombiniert mit Musik im Hip-Hop- oder Pop-Stil.
🎧 2. Quereinstieg im Pflegebereich
Persönliche Geschichten von echten Mitarbeitenden z. B. als kurzer O-Ton im Spot: „Ich war früher Friseurin – heute helfe ich Menschen beim Gesundwerden. Und das dank der Umschulung bei XYZ…“
🎧 3. Employer Branding mit Sound
Ein Spot, der nicht direkt rekrutiert, sondern die Arbeitgebermarke aufbaut: „Was uns ausmacht? Ein Team, das für einander da ist – und mit Dir noch besser wird…“
🎧 4. IT & Software – Smart und unkonventionell
Sprache, die die Zielgruppe trifft: „Dieser Spot hat keine Bugs. Aber dein aktueller Job vielleicht schon. Wechsel zu uns – einem Team, das sauber codet, clean arbeitet und Deinen Wert kennt…“
🎧 5. Saisonkräfte & Studentenjobs
Mobil und spontan: „Klick. Bewerben. Cash. Dein Nebenjob bei XYZ – flexibel, fair bezahlt und direkt in Deiner Nähe. Bewirb Dich mit einem Tap…“
Umsetzung: In 5 Schritten zur Recruiting-Audio-Kampagne
- Zielgruppe definieren: Wer soll erreicht werden (Region, Joblevel,...)?
- Skript schreiben: Kurze, klare Botschaft (20–30 Sek.) mit Call-to-Action.
- Audio-Produktion: Entweder selbst aufnehmen oder über die Job-Union buchen und einsprechen lassen.
- Kampagne einrichten: Targeting festlegen und Laufzeit bestimmen.
- Landingpage vorbereiten: Seite, auf die weitergeleitet wird, muss mobil optimiert und bewerbungsfreundlich sein. Am besten muss der Bewerber nur ein kurzes Formular ausfüllen und gar nicht erst einen Lebenslauf parat haben. Das senkt die Bewerbungshürde deutlich.
Agenturen, wie die Job-Union machen den Einstieg ins Spotify Recruiting besonders leicht: Sie liefern das Skript und wir kümmern uns um den Rest.
Hören statt scrollen – und Talente direkt ansprechen
Recruiting mit Spotify Audio Ads ist mehr als ein Trend – es ist eine neue Art, Nähe zur Zielgruppe aufzubauen. Wer die richtigen Worte findet, kann Fachkräfte und Auszubildende dort erreichen, wo klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr durchdringen.
Der Aufwand ist gering – der Effekt oft überraschend groß. Wer heute neue Wege im Recruiting geht, sichert sich morgen die besten Talente.
Inhalt
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Erhalten Sie in 3 Schritten Ihr kostenloses Angebot.
FAQ
Ideal für Zielgruppen mit hoher Mobilnutzung: Auszubildende, Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Pflegekräfte, Lagerlogistik etc.
Mit fertigem Skript und Audio: ca. 1–2 Tage bis zur Freischaltung. Mit Audioproduktion über eine Agentur: 2–4 Werktage.
Internationale Fachkräfte gewinnen: Strategien für erfolgreiches Recruiting aus dem Ausland
Inhalt
Der Fachkräftemangel ist längst kein temporäres Problem mehr – er ist ein strukturelles. Immer mehr Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften, insbesondere in technischen, medizinischen und handwerklichen Berufen. Eine vielversprechende Lösung bietet die gezielte Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Fachkräfte weltweit erreichen, welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie beachten müssen und warum Social Media im internationalen Recruiting eine entscheidende Rolle spielt.
Warum internationale Fachkräfte? Chancen und Potenziale
Internationale Fachkräfte bieten nicht nur die Lösung für personelle Engpässe, sondern sie bringen zusätzlich:
- neue Perspektiven und Innovationen
- interkulturelle Kompetenz
- Mehrsprachigkeit für global ausgerichtete Märkte
- höhere Resilienz und Diversität im Team
Darüber hinaus zeigt sich: Teams mit kultureller Vielfalt erzielen oft bessere Ergebnisse, weil sie komplexere Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten können.
Die Globalisierung des Arbeitsmarkts macht es zudem einfacher denn je, Talente aus der ganzen Welt anzusprechen – vorausgesetzt, man nutzt die richtigen Kanäle und Strategien.
Schritt-für-Schritt: So gewinnen Sie Fachkräfte aus dem Ausland
1. Bedarfsanalyse & Zielmärkte: Wen suchen Sie – und wo?
Bevor Sie mit der internationalen Rekrutierung starten, sollten Sie eine gezielte Analyse durchführen:
- Welche Stellen können intern nicht besetzt werden?
- Welche Qualifikationen sind zwingend erforderlich?
- Gibt es Länder, in denen diese Fachkräfte aktuell verfügbar sind?
- Wie steht es um Sprache, Bildungsniveau und Anerkennung der Berufsabschlüsse?
Beispielhafte Zielmärkte:
- IT & Tech: Indien, Brasilien, Ägypten
- Pflege & Gesundheit: Philippinen, Vietnam, Mexiko
- Handwerk & Industrie: Bosnien, Serbien, Indonesien
Für Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal sind Länder wie die Philippinen, Mexiko oder Tunesien besonders gefragt. Für IT-Fachkräfte bieten sich Indien, Vietnam und osteuropäische Staaten an.
2. Internationale Rekrutierungswege: Von Jobbörse bis TikTok
Neben den klassischen Wegen (z. B. Zusammenarbeit mit der ZAV oder internationalen Jobbörsen, wie StepStone International, Monster Global, etc.) gewinnen moderne Methoden an Bedeutung.
Moderne & skalierbare Wege: Social Media Recruiting
Gerade im internationalen Kontext sind soziale Netzwerke ein enormer Hebel, um sichtbar zu werden. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und sogar TikTok bieten riesige Potenziale für das internationale Fachkräfte-Recruiting. Mit gezielten Social Media Kampagnen können Sie:
- Ihre Stellenanzeige weltweit sichtbar machen
- Inhalte in mehreren Sprachen ausspielen
- Authentische Einblicke ins Unternehmen geben (z. B. mit Video-Testimonials)
- Reaktionsschnell kommunizieren
Praxisbeispiel:
Ein deutsches Autobus Unternehmen konnte über eine Job-Union Facebook & Instagram Kampagne innerhalb von 4 Wochen 637 Bewerbungen aus der Türkei generieren – durch ansprechende Kampagnen, niedrige Bewerbungshürde durch Blitzbewerbungs-Formular und das gezielte Targeting von geeigneten Bewerbern.
Plattformen mit Potenzial:
- LinkedIn: Ideal für Fach- und Führungskräfte aus aller Welt.
- Facebook & Instagram: Besonders geeignet für Fachkräfte im Pflege- und Handwerksbereich.
- TikTok: Schnell wachsender Kanal, um junge Zielgruppen kreativ anzusprechen – z. B. durch Videos über das Leben und Arbeiten in Deutschland.
3. Rechtlicher Rahmen: Fachkräfteeinwanderungsgesetz & Co.
Seit 2020 – und mit Erweiterungen 2023 – ermöglicht das Fachkräfteeinwanderungsgesetz deutlich einfachere Prozesse zur Anstellung internationaler Fachkräfte.
Wichtige Punkte:
- Berufsausbildung oder Hochschulabschluss muss anerkannt sein.
- Arbeitgeber müssen teilweise eine Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit einholen.
- Für sogenannte Engpassberufe gelten erleichterte Bedingungen.
- Die neue Chancenkarte ermöglicht Fachkräften mit Potenzial die Einreise zur Arbeitssuche – ähnlich wie ein Punktesystem.
make-it-in-germany.com bietet hier eine zentrale Informationsplattform für Arbeitgeber und Bewerber.
4. Integration fördern: Bleibeperspektive schaffen
Die besten Fachkräfte nützen wenig, wenn sie Deutschland nach einem Jahr wieder verlassen. Deshalb: Integration von Anfang an mitdenken.
Erfolgsfaktoren:
- Sprachförderung: Deutschkurse im Unternehmen oder durch lokale Partner
- Wohnraumhilfe: Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Onboarding-Prozesse: Interkulturelle Trainings & Mentoring-Programme
- Familienintegration: Kita-Plätze, Schulberatung und Betreuung der mitreisenden Partner
Unternehmen, die Integration ernst nehmen, profitieren von höherer Mitarbeiterbindung, geringerer Fluktuation und positiver Mundpropaganda im Herkunftsland der Fachkraft.
Fazit: Jetzt international denken und handeln!
Die gezielte Anwerbung internationaler Fachkräfte ist kein kurzfristiger Notnagel, sondern ein strategischer Schlüssel zur Zukunftssicherung. Wer jetzt in transparente Prozesse, soziale Integration und moderne Recruiting-Strategien – wie Social Media Kampagnen – investiert, positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber über nationale Grenzen hinaus.
Mit Offenheit, Geduld und den richtigen Partnern gelingt internationale Fachkräftegewinnung nachhaltig – und bringt wertvolle Vielfalt in Ihr Unternehmen.
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FAQ
Die Kosten variieren je nach Rekrutierungsweg. Jobportale kosten ab ca. 300 €, eine Agenturvermittlung mehrere Tausend Euro. Social Media Kampagnen sind skalierbar – ab 1.000 € Euro monatlich.
Je nach Herkunftsland, Beruf und Anerkennungsverfahren dauert der gesamte Prozess zwischen 3 und 9 Monaten.
Nein, viele Prozesse können durch Dienstleister oder Fachstellen begleitet werden. Wichtig ist aber, dass Sie Ihre Fachkraft bei jedem Schritt unterstützen.
Für Pflegeberufe meist B2, für technische Berufe reicht teilweise A2/B1, je nach Tätigkeit und Kundenkontakt.
Perfekte Stellentitel schreiben: So erreichen Sie mehr Bewerber mit der richtigen Formulierung
Inhalt
Ein präziser und ansprechender Stellentitel ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber zu gewinnen. Er beeinflusst maßgeblich die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige in Suchmaschinen und auf Jobportalen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie einen effektiven Titel für Ihre Stellenanzeige formulieren.
Warum ist der Stellentitel so wichtig?
Der Stellentitel ist oft das Erste, was potenzielle Kandidaten sehen. Ein klarer und aussagekräftiger Titel erhöht die Klickrate und sorgt dafür, dass Ihre Anzeige in den relevanten Suchergebnissen erscheint. Zudem verbessert er die Auffindbarkeit in Suchmaschinen wie Google sowie auf Plattformen wie Google for Jobs.
Merkmale eines guten Stellentitels
1. Klar und präzise
Verwenden Sie gängige Berufsbezeichnungen, die von Ihrer Zielgruppe verstanden werden. Vermeiden Sie interne Jobtitel oder kreative Begriffe, die außerhalb Ihres Unternehmens unbekannt sind. Vermeiden Sie Abkürzungen wie „kaufm. Mitarbeiter (m/w/d)“, danach suchen Bewerber nicht.
2. Relevante Keywords
Integrieren Sie Schlüsselbegriffe, nach denen Jobsuchende suchen. Dies verbessert die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige in Suchmaschinen. Neben der Stellenbezeichnung und dem Tätigkeitsbereich wird häufig auch nach der Qualifikation gesucht. Vor allem Absolventen verwenden diese Methode häufig. Geben Sie, falls relevant, also auch die notwendige Qualifikation/Ausbildung an.
Zudem ist zu beachten, dass viele Stellenbezeichnungen zwar gängig sind, jedoch häufig synonym verwendet werden. So bezeichnen zum Beispiel “Industriemechaniker” und “Schlosser” die selbe Stelle. Analysieren sie deshalb im Vorfeld welche Stichwörter häufiger benutzt werden!
3. Geschlechtsneutralität beachten
Formulieren Sie den Titel geschlechtsneutral, beispielsweise durch den Zusatz (m/w/d), um alle potenziellen Talente anzusprechen.
4. Länge optimieren
Halten Sie den Titel zwischen 40 und 80 Zeichen, um sicherzustellen, dass er vollständig in den Suchergebnissen angezeigt wird.
Eine umfassende stepstone Job-Studie ergab, dass Online-Stellenportale mit 64% das am meist genutzte Medium bei der Jobsuche sind – und das in 60% der Fälle auf dem Mobilen Endgerät. Sie sollten also darauf achten, dass Ihre Anzeigen für Mobilgeräte optimiert sind. In Bezug auf den Titel bedeutet das, sich auf maximal 80 Zeichen zu beschränken. Denn es sind nur die ersten 80 Zeichen, die sichtbar sind. Auf mobilen Geräten wird nach zwei Zeilen mit “…” abgekürzt und bei Marketing-Kampagnen, wie auf Instagram und Facebook, sind sogar nur die ersten 40 Zeichen zu erkennen. Nennen Sie die relevantesten Informationen also unbedingt zuerst!
5. Standort angeben
Nicht nur die Stellenbezeichnung – auch der Standort entscheidet. Die meisten Nutzer von Jobbörsen geben bei ihrer Suche immer auch einen Standort an – und der Grund dafür liegt auf der Hand: im Schnitt gaben nur 30% der Befragten aus verschiedensten Branchen an, dass sie sich in Bezug auf den Standort der zukünftigen Jobs als flexibel bezeichnen würden. Rund 56% wären überhaupt nicht bereit für eine neue Stelle umzuziehen.
Damit Ihre Anzeige gefunden wird, ist es also unerlässlich einen konkreten Ort anzugeben oder nahegelegene bekannte Städte zu erwähnen (z.B.: Garching bei München). Nennen Sie also den Ort, falls er für die Stelle relevant ist, auch im Titel Ihrer Stellenanzeige (z.B.: Gebietsleiter (m/w/d) Berlin).
6. Relevante Zusatzinfos nennen
Neben Qualifikation und Bereich können auch noch andere Faktoren entscheidend sein. Für viele Suchenden kommt z.B. nur ein Teilzeitjob oder das Arbeiten im Homeoffice in Frage. Zusatzinformationen steigern die Attraktivität Ihrer Anzeige. Für den Titel ist jedoch zu beachten, dass Sie die Anstellungsart nur erwähnen sollten, wenn sie nicht Vollzeit ist. Selbes gilt für die Befristung. Erwähnen Sie sie nur im Titel, wenn sie nicht unbefristet ist.
Sie können zudem direkt im Stellentitel angeben, welches Erfahrungslevel für den ausgeschriebenen Job nötig ist. Suchen Sie Berufseinsteiger, so stellen sie den Begriff “Junior” voran. Wenn für die Position mehr als 3 Jahre Berufserfahrung gewünscht sind so verwenden sie die Bezeichnung “Senior”. Sind Quereinsteiger willkommen? Dann können Sie das auch direkt im Titel erwähnen.
Häufige Fehler bei der Titelgestaltung
- Kreative, aber unklare Bezeichnungen
Begriffe wie „Marketing-Guru“ sind wenig aussagekräftig und können potenzielle Bewerber verwirren. - Interne Jobtitel verwenden
Titel wie „Level 3 Engineer“ sind außerhalb des Unternehmens oft unbekannt und sollten vermieden werden. - Zu lange Titel
Lange Titel können in Suchergebnissen abgeschnitten werden, was die Aussagekraft beeinträchtigt.
Checkliste: Der perfekte Stellentitel
- trägt eine allgemeine Stellenbezeichnung
- beinhaltet die Qualifikation
- nennt den Bereich
- enthält relevante Zusatzinformationen
- ist geschlechtsneutral formuliert
- enthält keine Abkürzungen
- beschränkt sich auf 80 Zeichen
Beispiele für effektive Stellentitel
- „Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Außendienst – Region Berlin“
- „Softwareentwickler (m/w/d) Java – Backend-Entwicklung“
- „Buchhalter (m/w/d) mit DATEV-Kenntnissen“
Diese Titel sind klar, enthalten relevante Keywords und sprechen die Zielgruppe direkt an.
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FAQ
Ideal sind maximal 80 Zeichen. So wird der Titel auf allen Plattformen vollständig angezeigt – sowohl mobil als auch am Desktop. Längere Titel können abgeschnitten werden und verlieren an Wirkung.
Ja, sinnvoll ist z. B. die Kombination von Berufsbezeichnung + Spezialisierung oder Ort.
In Ausnahmefällen kann ein besonderer Vorteil oder ein attraktives Gehalt im Titel sinnvoll sein – aber nur, wenn es wirklich heraussticht, z. B.:
„Lagerist (m/w/d) – 3.000 € Fixgehalt + Zuschläge“
Wir bei der Job-Union beraten Sie, wann und wie ein solcher Hinweis sinnvoll und wirksam ist.
Der Jobtitel ist die Bezeichnung in Ihrer Anzeige (z. B. „Verkaufsberater (m/w/d) – Möbelhaus Berlin“), die Berufsbezeichnung ist meist allgemeiner („Verkäufer“, „Kaufmann im Einzelhandel“). Wir kombinieren beides clever, um Breite & Relevanz in Suchmaschinen zu erzeugen.