ZP Nord - Kleine Messe mit Wow-Effekt
Die Messesaison ist gestartet und wir waren Live vor Ort in der Hansemetropole.
2 Tage Messe - knapp 5.000 Besucher
Über 200 Aussteller in der Halle A1 mit einem großen Programm auf mehreren Stages warteten unter dem Motto „The Big New” auf seine Besucher:innen. Mit unserem HR- Manager habe ich mich am Dienstag auf die Reise begeben. Wir haben uns während der Zugfahrt noch mal intensiv mit den Keynotes & Speakern vertraut gemacht und haben versucht eine zeitliche Struktur zu erarbeiten um möglichst allen für uns relevanten Vorträgen lauschen zu können.
ZP - lohnt sich der Besuch?
Während unser HR-Manager primär auf der Suche nach Innovationen rund um das Thema Mitarbeitersuche / Mitarbeiterbindung war, lag mein Fokus auf das Betrachten des allgemeinen Messe-Feelings. Meiner Messeaffinität waren nie Grenzen gesetzt, aber diese Messe war auch für mich eine Neuheit.
Dabei bot sie eine beeindruckende Vielfalt an Produkten und Dienstleistungen, von traditionellen Branchen bis hin zu innovativen Start-ups. Die Aussteller präsentierten ihre Produkte auf ansprechend gestalteten Ständen und luden die Besucher ein, diese auszuprobieren und zu testen.
Besonders interessant waren die neuesten Technologien und Innovationen, die vorgestellt wurden. Zahlreiche Unternehmen präsentierten zukunftsweisende Lösungen, die die Branche in ihrer Arbeitsweise effektiver gestalten kann.
Ein Highlight der Messe waren die zahlreichen Vorträge und Präsentationen, die von hochkarätigen Expert:innen gehalten wurden. Hier konnten die Besucher:innen ihr Wissen erweitern und Einblicke in aktuelle Trends und Entwicklungen gewinnen.
Hierfür sind neben den informativen Präsentationen auf der „Keynote Stage“, die interaktiven Vorträge in der „Workshop Area“ zu erwähnen, welche einen direkten Austausch mit allen Beteiligten ermöglicht haben und dadurch für eine Vielzahl an neuen Denkanstößen sorgten.
Neben den zahlreichen Geschäftskontakten, die auf der Messe geknüpft wurden, bot sie auch eine hervorragende Gelegenheit zum Networking.
Der Wohlfühlfaktor kam ebenfalls nicht zu kurz, denn für das leibliche Wohl wurde nicht nur für die Messebesucher:innen in Form von Speis & Trank gesorgt, sondern auch perspektivische Gadgets vorgestellt, welche die Arbeitsmotivation enorm steigern können.
Unser Fazit - Der Besuch lohnt sich!
Die Zukunft Personal Nord war für uns definitiv ein gelungener Auftakt in die Messesaison der Personaler:innen.
Aus Unternehmerischer Sicht haben wir durch die Vorträge aber auch die Gespräche an den einzelnen Messeständen neue Eindrücke sammeln können für unsere Mitarbeiter:innen sowie auch für unsere Kund:innen. Es hat sich wieder mal stark gezeigt, dass der Wandel dahingeht, die Mitarbeiter:innen als Mensch in den Fokus zu setzen. Arbeitsleistung steht stets in Abhängigkeit zum Wohlbefinden des einzelnen Menschen. Und auch wenn dieser Aspekt noch nicht durch die Mehrheit der Unternehmen angenommen wurde, so spürt man deutlich, dass dieser Trend unvermeidbar ist und auch die Großen Konzerne sich auf kurz oder lang dem nicht widersetzen können.
Wir empfehlen jedem Unternehmen den Besuch der Zukunft Personal, um sich nicht nur mit den neuesten Trends des Recruitings vertraut zu machen, sondern auch Input für die Führung eigener Mitarbeiter:innen zu sammeln.
Wir danken den Veranstaltern und allen Ausstellern für die gelungene Messe und freuen uns auf die Zukunft Personal Europe in Köln!
Start der Zukunft Personal 2023 - Was erwartet uns?
Die Messesaison für Personaler startet – die erste Zukunft Personal findet vom 18.04.- 19.04.2023 in Hamburg statt.
Ein Get-together nicht nur für Personaler
Die Zukunft Personal verspricht in ihrem Frühjahrs-Kickoff eine interessante Bandbreite an HR Themen für alle Messebesucher:innen. Es werden die neuesten Lösungen der HR Zukunft präsentiert, aber auch neue Bereiche erwarten uns dieses Jahr auf der Messe. So bietet die Zukunft Personal unter anderem eine Business-Bar an – ideal für alle Personaler:innen zum informellen Austausch mit Kollegen und Kolleginnen anderer Branchen. Mittendrin finden sich jene, welche den Personaler:innen sicher die ein oder andere adequate Möglichkeit für die Personalbeschaffung bieten. Agenturen wie wir, die bestrebt sind den Unternehmen ihre besten Lösungen zu präsentieren. Aber auch um sich vielleicht untereinander auszutauschen oder sogar zu vernetzen. Denn seien wir mal ehrlich, Konkurrenz belebt zwar das Geschäft, war aber in der Vergangenheit für manch eine Agentur ein Killer. Genauso wie moderne Influencer sich supporten, können auch im Agenturgeschäft positive Synergien geschaffen werden.
Was ist das Ziel der Zukunft Personal Messe
Eine Krise jagt die nächste, doch die Personalbeschaffung ist ein Dauerthema. So möchte der/die moderne Personaler:in nicht nur den Vorträgen zum Arbeitsschutz lauschen, sondern auch nach Lösungen der effizienten Personalbeschaffung Ausschau halten. Dahingegen legen Agenturen, wie bereits erwähnt, ihr Augenmerk auf Kundengewinnung und Kundenbindung. Und dann gibt es noch die klassischen Besucher:innen, die sich einfach Inspiration, sowie Information versprechen und bestenfalls eine Vernetzung mit Interessanten Gesprächspartner:innen.
Wir sind auch dabei!
Auch für uns ist der Startschuss in die Messesaison gefallen. Das Programm ist ebenfalls für uns vielversprechend und bietet uns allerhand relevante Themenbereiche an. Was ist Trend? Neues zum Thema Arbeitszeiterfassung, Themen aus dem Gesundheitsbereich und vieles mehr. Kontakte treffen, inspirieren lassen, aber auch das Messe-Feeling selbst erleben – das sind unsere Ziele für den Besuch der Zukunft Personal in Hamburg. Denn nicht allzu lange ist es hin, dann endet auch schon die Messesaison mit der großen Zukunft Personal in Köln auf der wir dieses Jahr mehr als nur Besucher sein werden…
Azubis 2022 – Warum jetzt der ideale Zeitpunkt für´s Recruiting ist!
Stichtag 01.09.2022 – Rund 1,5 Millionen Auszubildende starten an diesem Tag ins Berufsleben. Wir erklären Ihnen warum Sie nicht länger mit der Suche nach Azubis warten sollten und wo / wie Sie sich Unterstützung holen können!
Rahmenbedingungen für Azubis schaffen
Egal ob kleine oder große Unternehmen, es gibt Regeln wer ausbilden darf! Somit richtet sich unser Beitrag in erster Linie an Unternehmen, die natürlich die Voraussetzungen dafür erfüllen bzw. auch an Unternehmen, die diesen Weg anstreben. Es ist nahezu unumgänglich den Nachwuchs zu fördern, es liegt in unserer Verantwortung die Fachkräfte von Morgen auszubilden.
Wie bereits in unserem Beitrag vom April 2022 erwähnt, gibt es für unsere zukünftigen Azubis im Wandel der Zeit andere Anreize bezüglich der Unternehmenswahl.
Wir müssen also ein Grundgerüst im Unternehmen schaffen, um der Verantwortung als Ausbildungsbetrieb gerecht zu werden. Nur so „(er)schaffen“ wir uns bestenfalls sogar langfristig/e und nachhaltig/e Kolleg:innen im Unternehmen.
Nun gehen wir davon aus, Sie lesen stets aufmerksam unseren Blog und wissen dadurch, was sich ein Azubi wünscht und auch die Rahmenbedingungen sind erfüllt.
Was also nun?
Planen!
In 107 Tagen stünde der Azubi vor Ihrer Tür, bereit etwas zu lernen. Aber so einfach fliegen einem die Bewerber:innen leider meist nicht zu. Es muss also aktiv gesucht werden und das JETZT. Denn die Zeit drängt, um es milde auszudrücken. Bei der Suche nach Azubis kommen Faktoren wie Abschlussprüfungen und baldige Sommerferien und Urlaube hinzu.
Sie sehen also: viel Zeit bleibt tatsächlich nicht mehr.
Auch das Thema Fachkräftemangel ist und bleibt ein Problem. Schon jetzt zeichnet sich ab, dass diese Herausforderung in den nächsten Jahren aufgrund des nicht aufzuhaltenden demografischen Wandels wachsen wird. Ein Grund mehr warum der Kampf um Azubis nicht auf die leichte Schulter genommen werden darf! Denn ja, es ist wahrlich ein Kampf. Nur wer Arbeitgeberattraktivität ausstrahlt, wird überhaupt in Betracht gezogen.
Es wird sich nicht mehr beim nächstbesten Betrieb um die Ecke beworben, denn die Ansprüche haben sich geändert und das zu guter Recht.
Die richtigen Recruiting-Kanäle wählen & Azubis gezielt ansprechen
Die Rahmenbedingungen sind gegeben, eine ansprechende Stellenanzeige ist erstellt worden und Sie wissen was für ein Azubi in Ihr Team passen würde….
….Die Frage ist nur: welche Portale eignen sich nun für Ihre Stellenanzeige?
Grundsätzlich kann man sagen, dass junge Menschen stets da erreichbar sind, wo das Internet sie hinführt. Sicher wird es einen Großteil motivierter Schulabgänger:innen geben die akribisch das Internet durchforsten nach möglichen Ausbildungsplätzen. Allerdings wird im Stress der bevorstehenden Abschlussprüfungen nicht jeder die Muße haben, die aktive Suche zielstrebig zu verfolgen. Und genau hier können wir mit einer cleveren Social Media Kampagne potentielle Azubis generieren!
Die gewünschte Zielgruppe wird dort angesprochen, wo sie sich am meisten aufhält. Auch wenn sie eventuell gar nicht aktiv sucht. Es gibt quasi kein Entkommen für mögliche Bewerber.
Durchschnittlich verbringt jeder Jugendliche 3 Stunden am Tag mit dem surfen im Internet, Minimum die Hälfte davon auf den gängigen Portalen wie Instagram und Facebook. Eine gut geplante und grafisch ansprechende Anzeige ist also der erste Schritt um Bewerber zu generieren. Und hier kommen wir ins Spiel!
Unternehmen jeder Art werden Tagtäglich von uns beraten und betreut und erhalten nach Wunsch auch ansprechende und individuelle Social Media Kampagnen, welche wir bei uns im Haus mit Sorgfalt und dem nötigen Knowhow erstellen. Eines sollten man aber nicht vergessen, so wie bei jeder Stellenanzeige ist auch hier wichtig, welche Stelle an welchem Standort zu besetzen ist. Daher ist es wichtig, dass Sie sich umfassend beraten lassen.
Social Media Anzeigen schalten
Tatsächlich können wir Ihnen mit der nötigen Expertise helfen! Lassen Sie sich Heute noch unverbindlich von unserem Team beraten und genießen Sie den umfassenden Kundenservice der Job-Union.
Arbeitgeberattraktivität & Employer Branding – Als Arbeitgeber überzeugen
Der Arbeitsmarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt. Das heißt, nicht nur die Arbeitnehmer, sondern vor allem auch die Arbeitgeber, müssen sich bestmöglich verkaufen und als attraktiv und interessant darstellen. Ein erfolgreiches Employer Branding und eine hohe Arbeitgeberattraktivität nehmen immer mehr an Wichtigkeit zu. Was sich hinter diesen Begriffen versteckt und wie ein Unternehmen die eigene Arbeitgeberattraktivität steigern und sich somit vom Markt abheben kann, erfahren Sie hier…
Was bedeuten Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding eigentlich?
Employer Branding kann grob in Arbeitgebermarkenbildung übersetzt werden und beschreibt die Maßnahmen eines Unternehmens, eine Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken. Sie bringt die Identität des Unternehmens als Arbeitgeber zum Ausdruck – mit dem Ziel, das Unternehmen am Markt bekannt und für potenzielle Bewerber*innen attraktiv zu machen – die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Bei einer hohen Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens, handelt es sich dementsprechend um das Resultat eines erfolgreichen Employer Brandings.
Das Wort Arbeitgeberattraktivität setzt sich zusammen aus den Worten Arbeitgeber und Attraktivität, was so viel bedeutet wie, Anziehungskraft. Gemeint ist, die Attraktivität und Anziehungskraft eines Unternehmens auf potenzielle Bewerber*innen.
Nicht mehr nur die Arbeitnehmer müssen sich attraktiv darstellen – inzwischen ist die Arbeitgeberattraktivität mindestens genauso wichtig. Denn es herrscht ein schierer Kampf um die Fachkräfte. Wohingegen sich die Arbeitnehmer aus den zahlreichen Angeboten das beste heraussuchen können.
Warum sollten die potenziellen Mitarbeiter*innen sich ausgerechnet bei diesem Unternehmen bewerben? Was macht ihn zu einem attraktiven Arbeitgeber und wie hebt er sich von den Marktbegleitern ab?Das sind die Fragen, die sich die potenziellen Bewerber*innen stellen und sich auch jedes Unternehmen stellen sollte. Denn die Bewerber*innen suchen sich das Unternehmen aus – nicht umgekehrt.
Was macht denn nun einen Arbeitgeber attraktiv?
Auch hier kann man deutliche Veränderungen wahrnehmen. Die jüngeren Generationen empfinden andere Werte als attraktiv, als noch die Generation vor ihnen. Ein hohes Gehalt allein ist längst nicht mehr ausschlaggebend – immer wichtiger hingegen werden Werte wie,
- eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Home-Office & mobiles Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung
- Ein angenehmes Betriebsklima
- oder flache Hierarchien.
Auch die Fähigkeit eines Unternehmens, die bestehenden Arbeitnehmer zu halten sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fällt unter Arbeitgeberattraktivität.
Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Arbeitgeber möchten natürlich einen attraktiven Unternehmensauftritt – für zukünftige Arbeitnehmer, um diese für sich und ihre Unternehmung zu gewinnen aber auch für die bestehenden Mitarbeiter*innen, um diese langfristig zu binden und ihre Motivation zu stärken.
Hier ein paar mögliche Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Die Vereinbarkeit von Beruf- & Privatleben gewinnt immer mehr an Bedeutung. Vor allem bei Berufstätigen mit Kindern oder Angehörigen, die sie betreuen, sind flexible Arbeitszeiten und -module zu ausschlaggebenden Kriterien geworden. Große Pluspunkte sind also Maßnahmen wie: Teilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten (remote work) und Home-Office und Kinderbetreuung.
Moderne Arbeitsstrukturen
In der heutigen Zeit bedeutet modern vor allem digital. Gerade die jüngeren Generationen legen Wert auf moderne/digitale Arbeitsstrukturen, die Prozesse vereinfachen und mobiles Arbeiten ermöglichen. Spätestens seit der Corona-Krise ist deutlich geworden, wie digital und flexibel ein Unternehmen im besten Fall aufgestellt sein sollte. Auch wenn die Umstrukturierung erst einmal abschreckend wirken mag, lohnt sich die Investition in den digitalen Fortschritt. Nicht nur bringt die Digitalisierung wieder Pluspunkte bei den jungen Arbeitnehmern – sie bietet auf lange Sicht auch ein großes Einsparpotenzial.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht ein Unternehmen attraktiver als die Möglichkeit auf Aus- und Weiterbildung? Oder ein Arbeitgeber, der Potenziale erkennt und individuell fördert? Durch Weiterbildungen, Schulungen und Seminare eröffnen sich für die Mitarbeitenden auch interne Aufstiegschancen – was eine langfristige Bindung der Fachkräfte verspricht.
Gesundheitsförderung
Der Wunsch nach einem gesunden Lebensstil wächst stetig, insbesondere bei den jüngeren Generationen. Eine gesunde Ernährung, Sport und mehr Bewegung stehen ganz oben auf den To-Do’s und Listen der Neujahrsvorsätze. Für den Arbeitgeber optimal zum Anknüpfen – Denn die Möglichkeiten der Gesundheitsförderung in einem Unternehmen sind zahlreich und vielfältig. Außerdem zählen sie zu den effizientesten Maßnahmen des Employer Brandings. Wie wäre es denn z.B. mit einem Gesundheitstag?
Angenehmes Betriebsklima
Ein angenehmes Arbeitsklima setzt ein angenehmes Arbeitsumfeld voraus. Der Arbeitsplatz sollte modern und ansprechend sein. Außerdem sollte er Rückzugs- und Kommunikationsmöglichkeiten bieten. Denn von mindestens genauso hoher Relevanz ist eine offene Kommunikation, die durch z.B. regelmäßige Feedback-Runden oder Mitarbeitergespräche gefördert und bestärkt werden sollte. Auch Extras, wie Teambildende Maßnahmen, regelmäßig frisches Obst, der Zugang zu verschiedenen Getränken oder ein Hot-Dog-Thursday, sorgen für ein besseres Klima, stärken die Motivation, und sorgen damit für bessere Ergebnisse.
Faire Vergütung
Ein hohes Gehalt allein ist längst nicht mehr ausschlaggebend – aber dennoch keinesfalls irrelevant. Ein attraktiver Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter*innen gerecht bezahlen – vielleicht sogar etwas besser als die Marktbegleiter, um sich vom Markt abzuheben – und ihnen, bei guten Leistungen, in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen geben. Die Vergütung muss jedoch nicht durch reines Gehalt erfolgen. Auch Zuschüsse, Urlaubsgeld und sonstige Benefits tragen zu Attraktivität bei.
Social Media
In der heutigen Zeit sind die verschieden Social-Media-Plattformen gar nicht mehr wegzudenken und sind inzwischen auch ein wichtiges tool zur Mitarbeitergewinnung geworden. Daher ist es durchaus von Vorteil, eine Social-Media-Präsenz aufzubauen und damit die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Durch das Teilen von z.B. Beiträgen, Bildern oder kurzen Videos in den sozialen Medien, wirkt das Unternehmen persönlicher und sympathischer. Außerdem bietet sich eine super Gelegenheit, die Mitarbeiter*innen mit einzubeziehen und das Arbeitgeberimage zu verbessern.
get it done!
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Zukunft Personal Reconnect 2021 - Wir waren dabei
2 Jahre mussten wir warten und nun war es endlich soweit – die Zukunft Personal startete unter dem Motto RECONNECT. Wir waren virtuell dabei und haben uns sehr auf das diesjährige Programm gefreut. Hier ein Auszug aus unseren Highlights sowie ein Fazit zu unserer ersten virtuellen Messe.
Messe 2021 mal anders – Perspektive für die Zukunft?
So fern, aber dennoch verbunden und nah. So kann man das Gefühl beschreiben welches wir bei den meisten Streams verspürten. Das Programm war sehr vielversprechend und die besten Streams überschnitten sich zeitlich, sodass wir vorab planten wer welchen Stream verfolgt. Zugegeben – in den Messehallen lief nicht alles Rund, gerade am ersten Tag wurden die Streams live von der Bühne mehr schlecht als recht übertragen.
Insgesamt waren die Streams kurzweilig und informativ, was rundum die Spannung aufrecht erhielt. Man konnte miteinander agieren und auch Kontakte knüpfen – trotz oder gerade wegen der Pandemie?
Tatsächlich war die Messe virtuell gut durchdacht, so konnte man sein eigenes Profil erstellen und jeder Besucher wusste direkt mit wem er es zu tun hatte. Unnötige Kontaktaufnahmen wie sie vielleicht sonst passieren, sind hier kein Thema. Das kann man, auch wenn wir sonst gerne persönlich mit Menschen agieren, pandemiebedingt als positiv betrachten.
Sehen wir vielleicht hier eine Perspektive für die Zukunft – ein hybrides Modell für künftige Messen?
Was war nun Thema?
Über 180 Speaker haben mit einer Bandbreite an Themen auf Zuhörer gewartet. Von Social Media bis Gesundheitsförderung – es war alles dabei. Wir haben also in mehreren Bereichen nicht nur Ideen geschöpft, sondern auch den ein oder anderen Denkanstoß erhalten. So war der Stream von Azubiyo für uns DIE Inspiration schlechthin. Azubis sind maßgeblich das Aushängeschild des Unternehmens, wenn es um neues junges Personal geht. Und genau das brauchen wir, wie wir ja bereits in einem unserer letzten Artikel festgestellt haben.
Ebenso faszinierend fanden wir den Vortrag von Tobias Zimmermann, Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone. Er erläuterte sehr klar und plausibel 5 Dinge auf die es in Zukunft beim Thema Recruiting ankommen wird. Unter anderem das immer wiederkehrende Thema der passiv Jobsuchenden.
Auch wir sind bereits seit einiger Zeit erfolgreich auf diesen Zug aufgesprungen, denn sind wir mal ehrlich: Jeder hat doch diesen einen Freund der seinen Job nur beklagt, aber dennoch nichts unternimmt, bis zu dem Moment wo er oder sie eine Beispielsweise ansprechende Anzeige entdeckt.
Unser Highlight
Wir hatten mehr als eins, das nur vorab. Für unser junges Team war schlichtweg viel zu viel Interessantes dabei.
Besonderes Highlight für uns war „Erfolgreiches Azubi-Recruiting mit Social Media Marketing“ von Azubi-Plus. Dieser Vortrag war mit zusätzlichem Blick auf den Stream von Azubiyo schlichtweg eine gelungene Erinnerung daran, dass wir ob wir wollen oder nicht, den Sozialen Medien mehr Aufmerksamkeit schenken müssen. Unternehmen müssen nicht mehr nur seriös für künftige Arbeitnehmer sein. Ein attraktives und ehrliches Auftreten bringt die Zukunft ins Haus. Wir reden hier auch von „Realness“. Ja, wir wollen die Wahrheit sehen, denn nichts ist perfekt und gerade wir Menschen wollen immer wissen, was hinter den Kulissen geschieht.
Unser Fazit
Eine gelungene Hybride Messe, die leider vor Ort wenig Aussteller begrüßen konnte. Und trotz Probleme bei der Übertragung, waren die Streams gelungen und lehrreich.
Sicher, es fehlte ein Stückweit das soziale Miteinander, das beschnuppern auf der Messe vor Ort. Darum können wir es kaum erwarten 2022 vor Ort teilzunehmen. Wir sehen aber auch die Chancen des Hybriden Messemodells für die kommenden Jahre, denn nicht jeder ist gerne inmitten vieler Menschen, unabhängig von der Pandemie. Und auch Budgetschwache Firmen, welche sich eine Anreise mit allem drum und dran nicht erlauben können, haben so eine Chance dennoch Teil einer wirklich gelungenen Messe zu sein.
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