Bewerber, die nicht suchen? Finden wir trotzdem!
Digital Headhunting
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Kein Gehaltspoker,
keine Überraschungen.
Bei uns kostet jede erfolgreiche
Besetzung das Gleiche!
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Erste Kandidaten
in 7 Tagen
Unsere Recruiter suchen rund um die Uhr. In über 80% der Fälle erhalten Sie die ersten passenden Talente schon in Woche 1!
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Kandidaten im Pool
+120
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zufriedene Unternehmen
Headhunting, das planbar bleibt:
Top-Besetzungen, fester Preis.
Headhunting
Monatliche
Gebühr
Damit wir unseren umfangreichen Prozess garantieren können, berechnen wir für jeden Suchauftrag einen monatlichen Beitrag von 500 €, welcher anschließend bei Besetzung mit dem Erfolgshonorar verrechnet wird. Mit dieser Monatspauschale bestätigen Sie uns die Ernsthaftigkeit Ihrer Suchabsicht und leisten einen Beitrag zur besseren Kalkulation unseres Aufwands an Zeit und Ressourcen.
Active Sourcing:
In 3 einfachen Schritten
zum neuen Mitarbeiter!
Sie sagen uns, wen Sie brauchen – wir finden die passenden Talente. Unsere Recruiter spüren die besten Kandidaten auf, sprechen sie gezielt an und bringen Sie direkt ins Gespräch. Und das Beste? Sie bekommen nur perfekt passende Bewerber, ganz ohne Bewerbungschaos!
Starten Sie mit einem kostenlosen Erstgespräch!
Während Sie noch suchen, haben wir schon passende Kandidaten für Sie parat! Wir bringen die Talente direkt zu Ihnen – und das zum Festpreis. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Telefonat erörtern, wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer Stellen helfen können.
K. Sommer - PIC GmbH
“Vielen Dank für Ihre unermüdliche Unterstützung und den immer netten und guten Kontakt. Sobald wieder eine Position zu besetzen ist, werden wir gerne weiterhin mit Ihnen arbeiten.”
K. Manz - SKC IT Service GmbH
„Der jederzeit schnelle und gute Kommunikationsweg ist absolut äußerst lobenswert, genauso wie die Qualität der Recruiting-Arbeit.“
M.O. Ott - BdV Mitgliederservice GmbH
„Wir sind äußerst zufrieden mit der erfolgten Arbeit, der sehr guten Kommunikation und mit der Qualität der Bewerber*innen. Wir konnten endlich zwei Vakanzen besetzen. Gerne empfehlen wir Sie weiter.“
Active Sourcing im Recruiting?
Mit uns und den richtigen Tipps kein Problem!
Noch nicht sicher?
FAQ
Headhunting – auch als Executive Search bekannt – ist eine Methode der Personalbeschaffung, bei der gezielt Fach- und Führungskräfte für spezifische Positionen angesprochen werden. Unsere Headhunter identifizieren und kontaktieren potenzielle Kandidaten, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind, um sie für neue berufliche Herausforderungen in Ihrem Unternehmen zu gewinnen.
Während traditionelles Recruiting häufig auf die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und das Warten auf Bewerbungen setzt, beinhaltet Headhunting die proaktive Suche und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere für spezialisierte, leitende oder schwer zu besetzende Positionen.
- Profilgespräch: Wir führen ein ausführliches Gespräch mit Ihnen, um die Anforderungen und das gewünschte Kandidatenprofil genau zu verstehen.
- Aktive Suche: Unser Team sucht täglich von Montag bis Sonntag nach passenden Kandidaten und führt kurze Interviews, um deren Eignung und Interesse zu evaluieren.
- Präsentation: Bereits nach einer Woche stellen wir Ihnen die ersten interessierten und qualifizierten Kandidaten in Ihrem persönlichen Dashboard zur Verfügung.
Unabhängig von der Position berechnen wir eine Pauschalgebühr von 7.500 Euro bei Besetzung der Stelle. Dieses transparente Preismodell unterscheidet uns von vielen anderen Agenturen, die ihre Honorare oft als Prozentsatz des Jahresgehalts berechnen.
Dank unseres effizienten Prozesses präsentieren wir Ihnen bereits nach einer Woche die ersten geeigneten Kandidaten. Die tatsächliche Besetzungsdauer hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Ihrer Entscheidungsfindung und der Verfügbarkeit der Kandidaten.
Durch unsere tägliche Suche und die Durchführung kurzer Interviews gewährleisten wir, dass die vorgeschlagenen Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihren Anforderungen passen.
Headhunting ist besonders effektiv für die Besetzung von Führungspositionen, spezialisierten Fachrollen und schwer zu besetzenden Stellen, bei denen spezifische Qualifikationen und Erfahrungen erforderlich sind.