Die Time-to-Hire ist entscheidend und gute Kandidaten sind oft schneller vom Markt, als es klassische Bewerbungsprozesse erlauben. Genau hier setzen Indeed Hiring Events an: eine innovative, zeitsparende Lösung für effizientes Recruiting, die gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Ob virtuell oder vor Ort: Mit einem Hiring Event können Sie in wenigen Tagen eine Vielzahl qualifizierter Bewerber erreichen, kennenlernen – und direkt einstellen.
Was sind Indeed Hiring Events - und wie funktionieren sie?
Indeed Hiring Events sind von Indeed unterstützte Recruiting-Veranstaltungen, bei denen Sie aktiv mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch kommen – in einem klar strukturierten, schlanken Prozess. Es gibt zwei Varianten:
1. Virtuelle Hiring Events
Sie führen Vorstellungsgespräche bequem per Video – über „Indeed Interview“, eine browserbasierte Lösung ohne Software-Download. Bewerber können sich mit wenigen Klicks registrieren und erhalten automatisch Interview-Zeitslots.
2. Vor-Ort-Hiring Events
Sie laden Interessierte direkt in Ihre Filiale, Ihr Büro oder eine Veranstaltungs-Location ein – und sprechen mit Bewerbern face-to-face. Auch hier übernimmt Indeed die komplette Terminplanung und Bewerbungsvorauswahl.
Welche Vorteile bieten Indeed Hiring Events?
Die Vorteile sind vielfältig – sowohl für Ihr HR-Team als auch für Kandidaten:
- Schnelligkeit: Sie sprechen mit bis zu 30 Kandidaten an einem Tag – bei Bedarf sogar sofortige Einstellung möglich. Gerade für Positionen mit hoher Fluktuation ein enormer Vorteil.
- Automatisierung & Zeitersparnis: Indeed übernimmt Bewerbungseingang, Screening, Terminierung und Erinnerungen. Ihr HR-Team kann sich voll auf das persönliche Gespräch konzentrieren.
- Bessere Candidate Experience: Bewerber schätzen einfache Prozesse. Kein aufwändiges Anschreiben, keine Hürden – sondern direkter Kontakt auf Augenhöhe. Das wirkt modern und authentisch.
- Maximale Reichweite: Indeed bewirbt Ihr Event auf seiner Plattform, über Performance-Marketing und gezielte Push-Kampagnen. So erreichen Sie auch Kandidaten, die bisher noch nicht aktiv gesucht haben.
- Messbare Erfolge: Sie erhalten Statistiken zur Kampagne: Wie viele Registrierungen, wie viele Gespräche, wie viele Einstellungen? Damit lässt sich der Erfolg direkt quantifizieren und optimieren.
Für welche Positionen eignen sich Indeed Hiring Events besonders?
Hiring Events sind besonders wirksam, wenn Sie:
- mehrere ähnliche Positionen gleichzeitig besetzen möchten
- kurzfristig Personalbedarf haben (z. B. Saisongeschäft)
- in Branchen mit hoher Fluktuation arbeiten (z. B. Gastronomie, Einzelhandel, Lagerlogistik, Pflege)
- direkten Kontakt zu Kandidaten suchen, z. B. für Positionen mit viel Kundenkontakt
Auch im Blue-Collar-Bereich sind Hiring Events stark gefragt, denn viele Bewerber bevorzugen den direkten Draht statt langwieriger Online-Bewerbungen.
Best Practices für erfolgreiche Hiring Events
Damit Ihre Veranstaltung ein Erfolg wird, beachten Sie folgende Tipps:
- Frühzeitig planen: Mindestens zwei Wochen Vorlauf einplanen, um die Reichweite voll auszuschöpfen.
- Klarer Call-to-Action: Kommunizieren Sie deutlich, was Kandidaten erwartet und was sie mitbringen sollten.
- Schnelle Rückmeldung: Laden Sie Bewerber direkt zu Terminen ein – je kürzer die Wartezeit, desto höher die Teilnahmequote.
- Standortfreundlich denken: Wählen Sie zentrale Orte oder virtuelle Formate, um Barrieren zu senken.
- Nachfassen lohnt sich: Senden Sie nach dem Event zeitnah Zu- oder Absagen, das hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Ihre Vorteile mit der Job-Union als Indeed Partner
Als erfahrene HR-Agentur begleiten wir Sie bei der Planung Ihres Events.
- Beratung zur optimalen Eventform (virtuell oder vor Ort)
- Gestaltung und Platzierung Ihrer Event-Anzeige bei Indeed
- Abstimmung mit einem festen Ansprechpartner bei Indeed
Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner bei der Job-Union, der die gesamte Kommunikation mit Indeed übernimmt. Wir sorgen dafür, dass Ihr Event professionell geplant, reibungslos durchgeführt und gezielt nachbereitet wird.
Inhalt
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FAQ
In der Regel reichen 7–10 Tage Vorlaufzeit. Je früher Sie beginnen, desto besser kann die Event-Anzeige performen.
Das hängt von Branche, Standort und Bewerbungshürden ab – bei gut beworbenen Events sind Teilnahmequoten von 50–70 % realistisch.
Nein. Indeed übernimmt die komplette Event-Bewerbung – inklusive gezielter Reichweitenkampagnen und Job-Alerts.
Die Kosten sind abhängig von der gewünschten Reichweite und den gewählten Leistungen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
