Bild- und Designrichtlinien

Für die Veröffentlichung Ihrer Anzeige, ist die Voraussetzung eines Unternehmensaccounts. Gerne möchten wir darauf hinweisen, dass wir ausschließlich für die textliche Veröffentlichung der Stellenanzeige zuständig sind.

  • Empfohlene Bildgrößen:
  • Single Image Ads: 1200 x 627 px (1.91:1)
  • Karussell-Ads: 1080 x 1080 Pixel (1:1)

  • Erlaubte Dateiformate:
  • JPG, PNG
  • Single Image Ads max 5 MB, Karussell-Ads max 10 MB

  • Maximal erlaubter Textanteil:

LinkedIn empfiehlt, prägnante Texte zu verwenden, um die Aufmerksamkeit der Nutzer zu maximieren.

  • Visuelle Empfehlung:

LinkedIn-Anzeigen wirken am besten mit klarer, kontrastreicher Gestaltung und wenig Text im Bild. Informationen gehören in den Anzeigentext. Einheitliche Farben, Logos und Schriftarten sorgen für ein stimmiges Markenbild.

Video-Richtlinien

  • Empfohlene Videogrößen:
  • Video-Ads im Feed (Campaign Manager)
    und Direct Sponsored Video Content:
    1920 x 1080 px (16:9) oder 1080 x 1080 px (1:1)

  • Erlaubte Dateiformate:
  • MP4, MOV
  • Video Ads max 500 MB,
    Direct Sponsored Video Content max 200 MB

  • Empfohlene Videolänge:
  • 15 Sekunden bis 1 Minute

  • Untertitel:

Stark empfohlen, da viele Nutzer Videos ohne Ton anschauen.

  • Visuelle Empfehlung

Aussage innerhalb der ersten 3 Sekunden vermitteln.

Wir übernehmen das Schalten Ihrer LinkedIn Anzeige!

LinkedIn nutzen, Talente erreichen: Wir erstellen ihre Text-Anzeige auf LinkedIn zielgruppenorientiert. Holen Sie sich in 2 Schritten Ihr persönliches Angebot.

Blitzanfrage

Platzierungsmöglichkeiten

  • LinkedIn Feed:

Anzeigen erscheinen direkt im Newsfeed der Nutzer.

  • LinkedIn Messaging:

Direkte Nachrichten an potenzielle Kandidaten über Message Ads.

  • LinkedIn Audience Network:

Erweiterung der Reichweite durch Anzeigen auf Partner-Websites und -Apps.

Text- und Inhaltsrichtlinien

  • Empfohlene Länge für den Anzeigentext:

Maximal 150 Zeichen. So bleibt der komplette Text auf Desktop und Mobil sichtbar.

  • Überschrift:

Maximal 70 Zeichen.

  • Zusatztext:

Maximal 100 Zeichen.

  • CTA-Empfehlung:

 „Jetzt bewerben“, „Mehr erfahren“, „Registrieren“.

  • Verbotene Inhalte

Irreführende Behauptungen, diskriminierende Formulierungen oder unangemessene Inhalte sind untersagt.

Bewerbungsmöglichkeiten

  • Lead Gen Forms:

Vorgefertigte Formulare innerhalb von LinkedIn ermöglichen es Bewerbern, sich direkt zu bewerben, ohne die Plattform zu verlassen.

  • Externe Bewerbungslinks:

Weiterleitung auf eine Karriereseite oder ein Bewerbungsformular.

  • Direkte Kommunikation:

Möglichkeit, Bewerber direkt über LinkedIn Messaging zu kontaktieren.

Starten Sie mit einer unverbindlichen Beratung!

Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir Ihnen bei der Veröffentlichung Ihrer LinkedIn Recruiting-Kampagne helfen können.

Termin vereinbaren

Noch nicht sicher?

Weitere Recruiting Kanäle ansehen arrow
Blitzanfrage stellen arrow
Kostenlose Beratung arrow

FAQ

LinkedIn verlangt, dass Stellenanzeigen wahrheitsgemäß, vollständig und korrekt sind. Sie müssen Jobtitel, Aufgaben, Anforderungen, Beschäftigungsart (z. B. Vollzeit) sowie Angaben zum Arbeitgeber (z. B. Kontakt, Website) enthalten.

Stellenanzeigen sollten klar und übersichtlich formuliert sein und alle relevanten Details zur Position enthalten. Es ist wichtig, diskriminierungsfreie Sprache zu verwenden und keine Angaben zu machen, die auf geschützte Merkmale wie Alter, Geschlecht oder ethnische Herkunft abzielen. Zusätzlich sollten keine irreführenden oder falschen Informationen enthalten sein.

Für eigene Bilder empfiehlt LinkedIn ein Bildverhältnis von 1,91:1 (1200 x 627 Pixel). Das Bild muss breiter als 200 Pixel sein; andernfalls wird es als Miniaturansicht angezeigt. Auf Mobilgeräten werden Bilder nicht zugeschnitten, sondern mit einem weißen Rahmen dargestellt, falls sie andere Bildverhältnisse haben.

Bei Verstößen gegen die Richtlinien entfernt LinkedIn die betreffende Stellenanzeige und informiert den Ersteller per E-Mail über den Grund. Wiederholte Verstöße können zu einer vorübergehenden Einschränkung der Möglichkeit führen, Stellenanzeigen zu posten. In solchen Fällen werden alle offenen Stellen während der Sperre geschlossen.

Als erfahrene Experten im Bereich Stellenanzeigen bietet Job-Union umfassende Unterstützung bei der Optimierung Ihrer LinkedIn-Stellenanzeigen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Anzeigen den LinkedIn-Richtlinien entsprechen und gleichzeitig ansprechend gestaltet sind, um die passenden Kandidaten zu erreichen.