Bild- und Designrichtlinien
- Empfohlene Bildgrößen:
- Unternehmenslogo: keine spezifische Angabe.
ein Seitenverhaeltnis von 1:1 ist empfehlenswert - Headerbild: mind. 1200 x 628 px (1,91:1)
- Empfohlene Dateiformate
- JPG, PNG (idealerweise unter 1 MB)
- Einbettung von Videos:
Sie können ein Video über die Position oder Ihr Unternehmen hinzufügen, indem Sie einen Link zu einem auf Vimeo oder YouTube gehosteten Video bereitstellen.
- Farbgestaltung:
Sie können die Farbgestaltung Ihrer Stellenanzeigen teilweise an Ihr Corporate Design anpassen.
- Visuelle Empfehlungen:
Monster empfiehlt die Verwendung von klaren und professionellen Unternehmenslogos in Stellenanzeigen.
Text- und Inhaltsrichtlinien
- Empfohlene Inhalte für Stellenanzeigen auf Monster:
- Stellentitel: Aussagekräftig formulieren, z. B. „Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Innendienst“
- Unternehmen: Vollständiger Firmenname
- Arbeitsort: Standortangabe inkl. PLZ und Ortsname
- Beschäftigungsart: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, etc.
- Aufgabenbeschreibung: Konkrete Tätigkeiten statt allgemeiner Schlagworte
- Anforderungen: Klare Nennung fachlicher und persönlicher Qualifikationen
- Bewerbungsweg: Kontaktmöglichkeit oder Ansprechpartner angeben
- Unzulässige Inhalte:
Es dürfen ausschließlich seriöse, transparente Stellenangebote veröffentlicht werden. Nicht erlaubt sind Werbeinhalte für Produkte oder Dienstleistungen, sowie diskriminierende oder abwertende Formulierungen.
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Ob Monster Stellenanzeige oder Social Job Ad: Wir bringen Ihre Recruiting Kampagne direkt zur Zielgruppe. Erhalten Sie Ihr persönliches Angebot in nur 2 Schritten.
Platzierungsmöglichkeiten
- Veröffentlichung direkt auf Monster.de
- Darstellung in der Monster Mobile App
- Weitreichende Verbreitung über ein umfangreiches Partnernetzwerk
- Automatischer Versand an passende Kandidat:innen aus der Datenbank
Bewerbungsmöglichkeiten
- Externe Bewerbungsmöglichkeiten:
Weiterleitung auf externe Bewerbungsseiten.
- Direkte Kontaktaufnahme:
Bewerbung per E-Mail.
- Erhöhte Reichweite:
Nutzung von Recruiting-Paketen mit zusätzlicher Sichtbarkeit.
- Systemanbindung:
Integration in externe Bewerbermanagementsysteme.
Best Practices & Tipps
- Verwendung eines aussagekräftigen Titels mit klarer Berufsbezeichnung
- Strukturierte Aufzählungen in der Aufgaben- und Anforderungsbeschreibung
- Fokus auf die Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Authentische und zielgruppengerechte Sprache
- Regelmäßige Aktualisierung aktiver Anzeigen zur besseren Sichtbarkeit
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Noch nicht sicher?
FAQ
Monster empfiehlt, Stellenanzeigen klar, strukturiert und ansprechend zu gestalten. Wichtige Bestandteile sind:
- Aussagekräftiger Jobtitel: Vermeiden Sie Abkürzungen und verwenden Sie gängige Bezeichnungen.
- Klare Gliederung: Unterteilen Sie die Anzeige in Abschnitte wie Aufgaben, Anforderungen und Benefits.
- Ansprechende Sprache: Verwenden Sie eine aktive und positive Ausdrucksweise.
- Kontaktinformationen: Geben Sie klare Ansprechpartner und Kontaktdaten an.