Der Ablauf: In 4 Steps zum neuen Teammitglied
Kennenlernen
& Bedarf klären
Sie sagen, wen Sie suchen – wir hören zu. Egal ob Azubi, Werkstudent oder IT-Pro – wir entwickeln eine individuelle Recruiting-Strategie, die zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Budget passt. Kein 08/15, sondern maßgeschneidert.
Kanäle auswählen & Anzeige erstellen
Wir schnüren das ideale Paket: Social Media? Google? Jobbörsen? Print? Wir wissen, was funktioniert – und gestalten Ihre Anzeige passgenau, kreativ und CI-konform.
Bewerbungen
erhalten
Wir veröffentlichen Ihre Kampagne, monitoren die Performance und justieren bei Bedarf nach. Die Bewerbungen landen bei Job-Union Kampagnen direkt in unserem Bewerbermanagementsystem – übersichtlich, DSGVO-konform und startklar für die Vorauswahl.
Sie entscheiden – wir helfen
Wenn gewünscht, übernehmen wir die Vorqualifikation, Terminvereinbarung oder Kommunikation. Sie bekommen nur qualifizierte Bewerbungen auf den Tisch. So bleibt mehr Zeit fürs Wesentliche: die besten Kandidaten auszuwählen.
+4k
Kandidaten im Pool
+11k
besetzte Stellen
+1.2k
zufriedene Unternehmen
BB Recreational GmbH
„Wir wollten Bewerber – und bekamen Bewerber, die wirklich passen. Die Job-Union weiß einfach, wie man Recruiting macht.“
Hans Timm
„So unkompliziert und effektiv war Recruiting für uns noch nie.“
Frau Blabla - Kreis Segeberg
„Für eine schwer zu besetzende Stelle haben wir das Headhunting der Job-Union genutzt. Tolle Kandidaten, schnelles Feedback und der Festpreis ohne Gehaltsabhängigkeit haben uns überzeugt. Klare Empfehlung!“
Und was kostet der Spaß?
Unsere Preispakete sind so fair wie unsere Beratung.
Am besten gleich unverbindlich anfragen und mit dem Recruiting
loslegen, das wirklich was bringt.
